|
법으로 기업간 신용거래를 조장할 수 있다는 점 등이 그 이유였다.
참고문헌
○ 강선준(2007), 어음행위의 표현대리에 관한 소고, 숭실대학교
○ 김대규(2005), 어음교환제도에 관한 고찰, 한국기업법학회
○ 나영 외 1명(2002), 기업어음 신용평가
|
|
|
판례를 보면 회사를 팔고 사는 문제에서 법리적인 해석을 꼭 하는 것이 필요하다는 것을 알게 되었다. 이렇게 법의 테두리가 생기는 문제는 행동으로 일을 처리하기 전에 전문가에게 법리적 해석에 대해 자문받아 이에 준수되는 법을 기재하
|
|
|
법 제30조 제1항 소정의 정당한 이유가 있어야만 유효하고 영업양도 그 자체만을 사유로 해고하는 것은 정당한 이유가 아님. 즉, 정리해고의 요건을 갖춘 경우에만 해고 가능.
근로관계의 전부를 승계 대상에서 제외하기로 하는 합의가 있는
|
|
|
법으로 기회제공형과 범의유발형이 있는데 기회제공형의 경우에는 적합하다는 것이 통설 및 판례이나 범의유발형의 경우에는 적법설과 위법설이 대립(우리나라 판례에서는 위법하다고 봄)
범죄감식이란 과학적 지식 및 기술을 이용하고 조
|
|
|
법을 사용한 것으로 여겨지는 경우도 있다. 그러한 경우, 반대로 프로바이더로서는 발신자에 대해 소송고지를 해 두어야 한다.
4) 웹마스터 권한의 명확화
웹마스터(Webmaster)라는 것은 인터넷상의 해당 홈페이지에 관한 유지와 정비 전반을 하
|
|
|
법 등)을 지배ㆍ결정하는 경우 사용자의 지위는 이들 지배력의 비율에 따라 분담하여야 한다고 판시하고 있다. 1. 들어가며
2. 개념과 적정한 운용방안
3. 근로자파견과 업무도급과의 구별
4. 근로자파견과 집단적 노사관계
|
|
|
판례).
┌ 착오와 담보책임 : 담보책임만 성립(다수설)
└ 사기와 담보책임 : 경합 인정
<판례> 민법 569조가 타인의 권리의 매매를 유효로 규정한 것은 선의의 매수인의 신뢰 이익을 보호하기 위한 것이므로, 매수인이 매도인의 기망에 의
|
|
|
법상의 판단과정을 거쳐야 할 것이다.
_ 본건 對法院判決의 경우 時間外勤勞가 관행적으로 행해진 경우인바, 그렇다면 이와 같은 경우 時間外勤勞命令權이 정당한 근거를 보유하고 있는가 하는 것이 검토되어야 할 것인데 이 판례에서는 이
|
|
|
환경의 변화, 구조조정을 위하여 기업의 합리성을 기하기 위해서 기업간의 전적전출등의 인사이동이 많이 행해지고 있다. 그러나 근기법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하
|
|
|
실태분석
1)발생현황
2)관련사례
3)대응상 문제점
3.성폭력범죄의 효율적 대응방안
1)사후지원적 측면
2)피해 직후 대처 방안
3)고소 및 수사 절차
4)성폭력 특별법
5)주변에서 해야할 일
4.결론
*참고자료
|
|
메뉴펼치기
