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자료>
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창조경영 - 신순철, 김동준, 이코북, 2007
세계최강 기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구, 삼
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의 도입방향
1. 생활급의 배려 필요
최저생계비 이상은 기본적으로 보장되어야 한다.
2. 승급곡선을 될 수 있는 대로 능력곡선에 접근시켜야 한다. (임금피크제)
3. 고용제도의 근대화
능력개발과 평가, 교육훈련과 적정배치의 조화가 이루어져
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우수한 인재양성으로 나아가는 패턴을 보여주었다.
기업은 ‘과연 이 사람이 우리 기업과 부합하는 인재상인가?‘, ‘이 사람이 여러 중요한 지식들을 창출하고 잘 활용할 수 있는 역량이 있는가?’ 를 중점으로 인재를 고용하여야한다.
여
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임금증가 - 노동시간 증가 - 여가시간 욕구 - 노동시간 감소
인적자원 이론
교육수준 증가 - 생산성 증가 (기술, 창의력, 문제해결력)- 임금인상 -
인적자원의 효율성 감소 - 새로운 인적 자원 투입 - 임금 하락
임금피크제
일정연령 기준 임금
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설명하고 사회복지적 접근방법에 대해 논술해 보았다. 저출산고령화 현상과 신자유주의적 세계화가 맞물린 사회구조 속에서, 우리 사회의 주체인 구성원들은 고용불안, 실업, 부채 등으로 사회적 불안감과 무력감을 느끼며, 이런 세태에 따
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임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I. 인사행정의 기능 : 내적 체계
1. 인적자원계획
2. 임용
3. 능력발전
4. 사기관리
5. 행정윤리
6. 퇴직관리
II. 인사행정의 환경 : 외적 체계
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임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
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자료집(2006년 9월 19일 국회 복지사회포럼과 한국사회복지협의회가 주최)
http://blog.daum.net/hc3344_3/7535180
http://www.nso.go.kr/
http://www.kosis.kr/
http://blog.naver.com/toheyo?Redirect=Log&logNo=60033405385 (저출산 고령화 문제분석) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 ·
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임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
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우수한 인적자원의 확보를 통한 국가경쟁력 제고를 위해서는 저출산고령화의 문제를 개선하는 것이 무엇보다도 중요한 일이라고 할 수 있다. 저출산의 문제는 사회 전반의 구조에 의해서 발생한 문제이며 고령화 역시, 노인의 수명 연장뿐
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