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삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
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삼성전자와 LG전자는 7S의 요인들이 서로 긴밀하게 연결되어 있으며 7S를 지속적인 검토를 통해 발전해왔기 때문에, 오늘날 이렇게 성장한 기업이 아닐까 라는 생각이 든다.
참고문헌
- 삼성그룹, 웹사이트, 삼성전자(http://csr.samsung.com/ko), 삼성
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일보-07.11.26일자
시사서울-06.03.05일자 1.기업소개
2.노조의 경영참여
3.무노조 경영
4.삼성의 무노조 경영
5.삼성의 무노조경영 이유
6.삼성 무노조경영의 문제점
7.삼성의 무노조경영관리 전략
8.개선점
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삼성의 방식이 매우 가슴에 와 닿았다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이병철은 누구인가?
1. 이병철의 생애
2. 이병철에 대한 평가
Ⅲ. 이병철의 기업가 정신
1. 인재제일주의 정신
2. 합리주의 정신
3. 일등주의 정신
4. 책임주의 정신
5.
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삼성만의 기업문화"를 창출하는 것도 쉽지 않은 일이다.
(6) 한국 기업의 한계 극복
삼성전자는 한국기업으로서의 한계도 안고 있다. 아무리 세계시장에서 높은 평가를 받아도 국가신용등급이상의 신용등급을 받지는 못한다. 이는 해외차입
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삼성중공업
예문26>SK텔레콤
예문27>대우 인터네셔널
예문28>한진해운
예문29>현대건설
예문30>GM DAEWOO
...
*업종별 자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행
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기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개선방안, eBizKorea
[22] 차원용외 3명(2001), 디지털 비즈니스 게임, 청아출판사
[23] 최경규(2003), 미국의 e-트랜스포메이션 및 전자상거래 관련 정책동향, eBizKorea
[24] 프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설팅 코리
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관리 시스템 구축
1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점
5. 삼성 SDS
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기업 상생협력모형 개발” 가톨릭대학교 박사학위논문 2006. p18-p22.
산업자원부, “대중소기업 상생협력 강화방안”, 2005. 5, p.13
삼성전자, “삼성전자와 중소기업 협력 사례”, 2005. 16
이갑수, “대기업 입장에서 바라본 대중소기업 협력방안
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기업이미지와 스포츠마케팅 ·············13
1. 기업이미지 전략과 스포츠마케팅···············13
2. 기업이미지와 스포츠마케팅의 상관관계··········14
제 3 장 국내 기업의 스포츠 마케팅 사례
1. 삼성···········15
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등 포함)
상호명 : 삼성에프엔위탁관리부동산투자회사(주),삼성에프엔위탁관리부동산투자회사
사업자번호 : 547-87-02***
본사주소 : (06620) 서울 서초구 서초대로74길 4, 16층 삼성에프엔위탁관리부동산투자회사(주)
결산일자(재무제표 최근 결
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등 포함)
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 삼성전자판매(주),삼성전자판매
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결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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본사주소 : (16677) 경기 수원시 영통구 삼성로 129 삼성전자(주)
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기준일자(신용등급,개요정보 변동
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 삼성전자서비스(주),삼성전자서비스
사업자번호 : 124-81-58***
본사주소 : (16522) 경기 수원시 영통구 삼성로 290 삼성전자서비스(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용
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인사관리와 HRD 체계를 구축하여 임직원 모두가 아낌없이 성장하는 기업 문화를 만들어가는 데 기여하고 싶습니다. 지속적인 자기개발과 혁신을 통해 회사와 함께 성장하는 인재로서, 삼성전자가 글로벌 경쟁에서 더욱 앞서 나갈 수 있도록
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인사전문가로 거듭나겠습니다. 1. 삼성전자 인사관리 및 HRD 분야에서 본인이 갖춘 역량과 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 기업의 인사관리 및 인재 개발에 있어 중요하다고 생각하는 가치와 이를 실현하기 위한 본인의 방안을 설명하
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인사전문가가 되겠습니다. 이러한 노력을 통해 삼성전자의 핵심 경쟁력인 인적 자원 개발과 관리에서 핵심 역할을 수행하고 싶습니다. 1. 본인의 인사관리 또는 HRD 관련 경험과 성과를 구체적으로 기술하십시오.
2. 삼성전자에서 인사관
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삼성전자 내부역량 강화를 위해 모든 직원들에게 희망찬 미래를 기대할 수 있는 동기부여를 하여 최종적으로 삼성전자의 경쟁력을 높이고 싶습니다. 사회에서 있으나마나 한 조직의 일부가 아니라, 없어서는 안 될 핵심 인재로 평가 받기 위
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기업문화를 만들고 싶습니다. 또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하여 세계를 무대로 최고를 꿈꾸는 저의 역량을 개발시킬 것입니다. 이를 통해 삼성전자 글로벌 TOP 그룹이
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