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자료: OECD, Ageing and Employment Policies: Korea, 2004
임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한을 폐지하거나 임금피크제 등을
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임금피크제
1. 고령자 고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의
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임금피크제보전수당의 지급연령 등(제32조의10 내지 제32조의12 신설)
임금피크제보전수당의 지급요건 중 고용보장연령을 2006년과 2007년은 55세, 2008년은 56세로 하고, 동 수당의 산정에 있어 질병쟁의행위 등의 사유로 임금이 낮아진 경우는 정
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임금 피크제 대상자의 연봉도 원상복구 시켰다. 다만 지난해까지 임금 피크제에 편입됐던 30여명에게는 기존 제도를 적용하기로 했다.
4) 복지 프로그램 차원의 변화
① 평생 학습적 프로그램 개발
누구나 언제 어디서나 학습해야 하는 게 고
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우수인재 확보와 유지
■ 대응방안
- 가족친화적 프로그램도입: 가정생활이 생산성의 부정적영향 미치지 않도록..
∴ 유연근로제, 가족부양지원제, 건강지원제등
- 일하는 방식과 문화의 근본적변화: 업무몰입도 강화로 시간외 근로지양
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임금피크제는 기본적으로 고용 안정을 추구하는 정책이기 때문에 임금피크제의 도입은 연금기금의 수납자와 납입자의 균형조절을 가능하게 할 수 있다.
지금까지 세대 간의 갈등, 특히 노년세대와 젊은 세대의 갈등을 해소할 수 있는 방안에
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1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
5. 노사 관리
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석
2. 후기
첨부자료
- 질문지
- 삼성전자 면접 질문
- 인사부문 Misssion 변화
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임금은 정규직의 60% 밖에 지급하지 않아 노동부로부터 불법 파견 판정을 받은 현대자동차가 엉뚱하게 비정규직 노조의 집회를 금지해달라는 가처분 신청을 내 빈축을 사고 있다.
현대자동차는 지난 12월 10일 현대자동차 비정규직 노조를 상
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자료. 노동부. 2006
공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006.
교원노사관계교육자료. 노동부. 2006
교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의 노동기본권을 중심으로-. 이일권. 한국교육행정학회, 교육행정학연구 (제21권제4호), 2003. 12.
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우수업체에 대한 혜택 강화
(4) 정부차원에서의 정년연장을 조정하는 법적 조치마련 시급
승급정지, 퇴직금누진율조정, 임금피크제 도입등으로 기업에 과중한 부 담을 주지 않는 범위에서의 진행이 요구됨.
Ⅴ.결론
사회복지와 불평등의 관계
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