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남녀평등에 대한 정치적 합의를 토대로 남녀가 직업을 통해 경제적 독립을 유지할 수 있는 여건과 양육과 직업을 병행할 수 있는 여건 마련을 기본원칙으로 세우고 있다>>>
10장<현대 사회와 여성의 일> 조별발표를 마치며...
일단
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양성평등교육의 취지를 이해시키고 협력을 구한다.
2. 학급 운영 및 학생회 활동
① 남학생이 회장이나 반장, 부장 등의 리더쉽을 갖고, 여학생은 부회장이나 차장 등으로 보 조적 역할을 하는 방식으로 운영되지 않게 한다.
② 남녀가 협력
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교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
넷째, 남녀평등을 위한 법, 제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해 질 수 없다. 여성자산의 권리와 책임에 대한인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능
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양성평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004
김엘림, 여성의 인권과 차별문제, 21세기의 인권 2, 한길사, 2000
김엘림 외, 성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구. 한국여성개발원, 1993
김재인 외, 정책의 성 분석 모형 개발, 한국여성개발원, 2001
김
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성들에게 피해의식을 받고 있으며 남성을 짓밟고 올라서야한다는 이데올로기적 성향이 강하여 현재 여성부가 목적으로 하고 있는 양성간의 평등을 달성하기 어려울 것이다. 이런 특정대학의 계속되는 장관역임은 남녀평등 정책을 불가능하
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성의 정치사회적 저대표성이야말로 여성지위의 종속성과 여성역할의 주변화의 직접적 산물이며, 그 원인이다. 지난 20세기가 가부장제적 문화에 기반하여 남성중심의 정치사회를 구축하였다면 이제 새로운 시대는 양성평등의 문화를 지향하
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성권한지수나 남녀평등지수는 바로 이런 호주제도와 같은 기본적인 장애가 우리의 법에 있기때문이라고 본다. 호주제도가 폐지된다고 바로 양성평등한 사회가 되지는 못하겠지만 양상평등의 실현의 법적 장애의 제거로 그 기반을 마련할 수
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사회적 파장이 심각하다는 점을 인정한다면, 징벌적 손해배상 청구가 가능하게 하도록 법제화하는 작업이 필요하다.
단기적으로는, 고용평등법이 제정되기 이전이라도, 근로기준법, 파견법, 남녀고용평등법 등에 고용차별에 대해 징벌적 손
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양성평등의 문제에서 항상 빠지지 않는 것이 군대와 출산문제이고, 또 변화하는 사회에서 군대와 출산에 관한 인식의 변화와 그에 따른 정책에 있어서 군가산점 문제는 양성평등에 대해서 깊이 알아보면서, 남녀의 인식 차이, 나아가 군대 내
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성과 법 ………………………………………… 1
1) 여성 관련법들
2) 여성복지와 관련법들
3. 여성복지 관련법들의 분석 및 비판 ………… 5
1) 가정폭력방지법
2) 남녀고용평등법
3) 국민연금법
4) 가족법
4. 결론 ……………………
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