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같은 구조 속에 기계의 톱니바퀴처럼 일하는 지하(地下)는 노동계급의 세계를 상징한다. 또 생산력을 높이고자, 노동력을 기계로 대치하기 위해 과학자가 만들어내는 인조인간 로봇은 당시 미국에서 들어온 테일러주의와 포드주의의 시스템
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경영자와 관련한 기업지배구조 차원의 논의까지 관심을 확장해야한다고 생각한다. 제 1 절 80년대 이후 현대자본주의와 기업변화
제 2 절 작은 기업(Small Firm)의 본질 ?
제 3 절 기업시스템(Corporate system)의 변화와 노동자 상태
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포드주의와 포스트 포드주의』, 서울: 한울.
임영일. 1995. 「산별노조 조직화의 방향과 과제」, 『산업노동연구』, 1권 1호.
전병유. 1994. 『도요타』, 서울: 길벗.
정명기. 1995. 「시스템적 합리화론과 노동의 문제」, 『산업노동연구』, 1권 1호.
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FORD사의 개요
2. FORD사의 린 생산방식 도입동기
※ 대량생산방식(포드주의)와 린생산방식(도요타주의)의 유사점과 차이점 비교
3. FORD사의 린 생산방식 도입 효과
1) 도입효과
1. 생산성 및 품질 측면
2. 공장 관리면
3. 노동력
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FORD사의 개요
2. FORD사의 린 생산방식 도입동기
※ 대량생산방식(포드주의)와 린생산방식(도요타주의)의 유사점과 차이점 비교
3. FORD사의 린 생산방식 도입 효과
1) 도입효과
1. 생산성 및 품질 측면
2. 공장 관리면
3. 노동력
2) 부품
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시스템 분석, 디자인, 정보처리 등의 전문서비스
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탈북자 2만명 시대의 그늘. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=
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, 한국경제학회 Ⅰ. 자동차산업의 생산
1. 폭스바겐의 포드주의
2. 포드주의에서 공동결정제도
Ⅱ. 정보통신산업의 생산
Ⅲ. 연변2차산업의 생산
Ⅳ. 쌀산업의 생산
Ⅴ. 반도체산업의 생산
Ⅵ. 항공산업의 생산
참고문헌
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시스템을 설계하고 관리자들의 리덥쉽을 통하여 이를 실천하며, 구성원들의 바람직한 행동과 성과에 대해 적절한 보상과 인정으로 성과지향적 행동을 반복시키는 한편, 기대수준 이하의 행동과 성과에 대해서는 부정적 평가를 적용하여 바
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시스템의 통합과 외연적·내포적 확장으로 말미암아 가치의 배분 및 재배분을 둘러싼 국가간·계층간 갈등과 경쟁은 오히려 더욱 심화되는 사회이다. 즉 갈등과 경쟁의 주체, 방법과 성격 등은 달라지지만 그 자체가 사라지거나 완전히 다른
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시스템의 통합과 외연적, 내포적 확장으로 말미암아 가치의 배분 및 재배분을 둘러싼 국가간, 계층간 갈등과 경쟁은 오히려 더욱 심화되는 사회이다. 즉 갈등과 경쟁의 주체, 방법과 성격 등은 달라지지만 그 자체가 사라지거나 완전히 다른
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