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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
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학교 경영대학원 논문(2006)
「고령화 사회의 정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004)
「임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구」김근형, 고려대학교 경영정보대학원 논문(2010)
「한국의 고령화 사회에 대비한
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근로자가 일정 연령에 도달했을 때 근로계약이 종료하는 제도
-정년에 도달하기 전에 퇴직이나 해고가 각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간을 정한 근로계약과도 다름
① 정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것
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근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한
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비정규직, 파견 근로자에 대한 성희롱 대책이 마련되지 않아 이들에 대한 대책마련이 시급하다.
참고문헌
강인영 (2012), 『성희롱 개념의 해석과 적용에 관한 여성주의적 고찰』, 이화 여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김금란 (2004), 『직장
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근로자가 많은 비율을 차지하는 비정규직들도 고용보험 가입을 확대토록 하고 여성 근로자들이 육아 휴직을 하게 될 경우 근로계약기간을 연장할 수 있도록 한다. 우리 사회의 저출산 고령화문제는 국가 장래에 재앙을 초래할 정도로 심각한
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비정규직의 주요 유형에는 계약직, 일용직, 파트타임, 프리랜서 등이 있습니다.
계약직은 특정 기간 동안 고용 계약을 체결하고 일하는 형태로, 계약이 종료되면 고용 관계도 종료됩니다. 이 경우 계약직 근로자는 종종 특정 프로젝트나 업무
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근로
31
65
15
20
1.0
1.1
1.2
0.7
용역근로
171
128
12
9
5.5
2.1
0.9
0.3
가내근로
133
97
5
22
4.3
1.6
0.4
0.8
자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료
4.비정규직 방안
비정규근로자를 어떻게 보호하는가에 대해서도 각 유형별로 상이
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/벤처노조 => 합리적 방안 모색, 대비책 마련
5. 사용자 조직 ex) 산업별사업자연합회 <-> 산업별노동
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