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비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
1. 서민금융
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비정규직, 여성위주의 업무라는 생각이있다.
- 임시 계약직, 프리랜서의 형태로 유지
- 부정적인 성향이 강하다.
55555.. 그밖의 서비스
u-PORT
- 유비쿼터스 항만 - RFID 를 모든 물류에 부착하여 물류정보를 실시간으로 제공(지능형 항만 구축)
e-Sea
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학교 사회복지대학원 석사학위논문.
유은주, 유완식, 조성한 (2016). 장애인 고용장려금의 고용-임금 효과 분석. 한국정책학회보.
강동욱, 이규용 (2022). 장애인고용 사업주 지원제도의 효과성 분석. 한국장애인고용공단 고용개발원.
강지선 (2019
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종류를 고려하여 급부의 수준과 기간에 대한 재검토 필요
셋째, 사회적 약자들이 노동시장에 참여할 수 있도록 적극적인 조치 필요
노년층, 청소년층, 장애인, 여성들의 경제활동참가율이 낮거나 실업률이 높은 경우에 대해 전향적 조치가 필
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근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.
6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결
노사갈등은 개인의 문제가 아닌 사회의 문제로서 개인보다도 사회에 미치는 영향이 더 강하
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계약직으로 함으로써 직무몰입을 할 수 있게 하였다.
● 비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
● 직무이동이 거의 없기 때문에 자기부서에서의 직무 몰입도가 크며 전문성이
키워졌다
●
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종류에 이르고 있다.
따라서 논리적 개념에서는 아직 인적자원 분야에서의 전략기능과 실행부문을 포괄한 아웃소싱시장이 형성되어 있다기보다 광의의 아웃소싱 시장개념이 확산되어 있고 일부 분사형태를 통해 부분적으로 생산라인과 콜
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비정규직의 비중이 정규직의 비중을 훨씬 상회하고 있고 계층간의 불평등도 크게 확대되고 있다.
이렇게 볼 때 IMF 경제위기의 발생과 그것의 극복과정은 여러 가지 측면에서 한국사회의 ‘새로운 전환’을 가져오는 분수령이 되고 있다. 경
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리근거(예: 고용허가제)가 마련될 필요가 있다.
비정규 근로자의 불안정한 지위를 개선하기 위해 고용계약체결의 서면요건주의와 징벌적 손해배상제를 법제화하도록 한다. 비정규 근로계층의 대부분(약 80%)은 사용자와의 암묵적인 고용계약
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정규직으로 전환되는 것과 어떤 것을 택하겠는가?) 정규직이 훨씬 낮지요. 정규직이 되면 일단 노조에도 가입하고 상여금도 있고 학비 보조도 있고(B백화점 파트타이머)”
4) 현행법의 내용
가) 원칙
제25조 (단시간근로자의 근로조건)
① 단시
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