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법상의 근로자로 보아 어떤식으로든 보호를 강구해야한다고 보는가 하면 실제 많은 경우에 그 독자성, 독립적인 업무수행으로 보아 민법상의 위임도급관계로 보고 있는 것이 현실이다.
(2) 쟁점
① 노동계
- 근로기준법상의 근로자로 인정해
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학교 대학원 석사학위논문.
전동화(2012). \"협력적 노사관계의 영향요인과 기업성과의 관계\", 경성대학교 대학원 박사학위논문.
전운배(2013). \"근로자 경영참여가 노동조합 선택에 미치는 영향에 관한 연구\", 동국대학교 대학원 박사학위논문
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종류와 수급자격 및 연금수급권의 이전
8) 급여수준 및 연금의 실질가치 보호
9) 연금의 지급기간과 개시연령
10) 갹출료(보험료 또는 부금액)의 산출
3. 퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
2) 입법의 주요
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. 1. 서론
2. 본론
가. 장애인직업재활시설
1) 목적
2) 근거법령
3) 장애인직업재활시설의 종류와 기능
4) 장애인 보호유형의 분류와 적용
나. 운영사례검토
1) 국외사례검토
2) 국내사례검토
3. 결론
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정규 노동자란
1. 비정규 노동자
2. 비정규직의 전형적인 형태
Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
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근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는다. 대부분 정시 퇴근하는 의료원의 특성상 초과근무는 별로 없으나, 하게 되더라도 수당은 지급되지 않는다. 실질적으로 비정규직에
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비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
5) 정규직 근로자와 비
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학교추천과 주위의 알선 등을 통해 면접으로 채용된다. 이러한 현재의 채용관리에 특별한 문제점은 발견되지 않지만, 채용방식을 좀더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다.
또한 향후 높은 실업률
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근로 조건의 이행 등에 관한 철저한 관리시스템을 구축하여서 편법적으로 자행되어지는 비정규직의 노동 환경 문제에 대한 처리가 즉각적으로 이루어 질 수 있도록 해야할 것이다. 모든 계약의 서면화가 이에 기초가 될 수 있을 것이다. 임금
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근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교, 2011
6. 하갑래, 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사
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