|
학교 법무대학원 경영법무학 전공
임영욱, “고용보험제도의 개선방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002
장인협 외, 「사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자의 고용보험 적용 확대방안에 관
|
|
|
비정규직 인력과의 상호 작용을 개선하고 근로환경을 향상시킴으로써 기업은 더 나은 생산성과 성과를 달성할 수 있습니다. 따라서, 기업은 비정규직 인력을 포함한 모든 근로자들에게 공정한 대우를 제공하고, 그들의 참여와 협력을 적극적
|
|
|
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 실태
1) 비정규직 규모의 비대성
2) 열악한 근로조건
3) 낮은 사회보장 혜택
4) 법적보호의 미비
5) 신분불안, 낮은 조직화율
2. 비정규직의 법적문제
1) 계약직 근로자
2) 파견근로자
Ⅲ. 결론
|
|
|
사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에
|
|
|
비정규직 고용문제는
우리나라 노동시장
양극화의 주범
2. 노동시장 구조의 불평등
비정규직이란?
비정규직이란
일정한 기간의 노무급부를 목적으로
사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용
|
|
|
근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무고용 부담금을 부담하게 하여 청년 실업해소와 비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회문제에 대해 설명하고 최근에 일어난 사회문제 예를
|
|
|
비정규직 노동자 삶의 주의에서 항시적으로 효과적인 서비스 제공을 위한 방안의 모색이 중요할 것이다.
----참고문헌----
최일섭·최성재, 《사회문제와 사회복지》, 나남출판사, 1999
오건호 편, 《자본주의 시장과 사회정책》, 한신대학교, 20
|
|
|
비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자
목차
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직 근로자의 현황
3. 비정규직 근로자의 문제점
4. 비정규직과 정규직 간의 차별
5. 비정규직 근로자의 사회적 영향
6. 비정규직 문제 해결을 위한 방
|
|
|
국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도. 국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직
|
|
|
[노동법] 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단
목차
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 근로자성 판단의 법적 기준
3. 개별법상 근로자성 판단의 중요성
4. 비정규직 근로자성 판단의 주요 쟁점
5. 판례를 통한 근로자성
|
|
메뉴펼치기
