|
동자들이 기업내로 진입하는데 큰 진입장벽이 되고 있음을 지적한 바가 있다. 법정 퇴직금의 폐지는 기업으로 하여금 비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될
|
|
|
정규직과 비정규직의 격차를 줄여서 일자리 나누기에 대한 공감대를 이끌어내는 것이다. 서론
1. 글의 목적
2. 전개방향
본론
1. 일자리 나누기의 정의
2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.1. 일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나
|
|
|
분석과 탈빈곤 정책과제 개발, 2003
빈부격차,차별시정위원회, 여성빈곤종합대책, 2005
여지영, 여성가구주와 남성가주의 빈곤 차이에 관한 연구: 도시지역을 중심으로 서울대학교
대학원 박사학위 논문, 2002
한국여성단체 연합, 2001
|
|
|
한국의 고용보험 유형
2-2. 한국의 고용보험 운용 현황
2-2-1. 실업급여
2-2-2. 고용안정사업
2-2-3. 직업능력개발사업
2-2-4. 고용보험의 수급
2-3. 한국의 고용보험의 문제 및 개선방안
2-3-1. 고용보험 기여회피 문제
2-3-2. 개선 방안
3. 결론
|
|
|
학교
대학원 박사학위 논문, 2002
한국여성단체 연합, 2001 목 차
Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------- 1
Ⅱ. 여성빈곤의 실태조사 ----------------------------------- 1
1. 가구주 성별, 연령별 빈곤가구의 비율
2. 수급자
|
|
|
학교 교과서 CD_ROM화 추진
●신용불량자 생활 대책 마련
●저소득가구 주거환경 개선
●택시운전 종사자 생활지원
●노장년층 사회활동 생활편의 지원 기초생활보호자 및 장애우 복지확대
기호4 민주노동당-김연환
● 광명시 학교급식 조
|
|
|
비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2.
|
|
|
확고한 의지를 가지고 거국적으로 해결해야한다. 저출산 고령화 사회문제와 사회복지
고령화 개념
인구 구조의 변화
저출산 고령화 문제의 유형
사회의 고령화 문제에 대한 사회복지 실천
저출산 고령화 대책과 결론
|
|
|
비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사안의 중요성을 감안하여 항후 ILO 총회에서 고용관계에 대한 권고 채택
|
|
|
동자들을 노동시장으로 나오게 할 것이라는 가설은 이미 검증된 사실이다. 그러나 한국노동시장에서 어떻게 이들을 효율적으로 인적자원의 배분을 할 것인가는 아직 숙제로 남아있다. 본 연구에서는 여성과 편모에 관해 연구를 진행함으로
|
|
메뉴펼치기
