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근로자로 간주될 경우 임금 등 근로조건은
- 단체협약이나 취업규칙 또는 당사자간 근로계약이 정하는 바에 따라야 할 것임
○ 다만, 2년을 초과하기 이전에 기간제근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직에 비해 차별적 처
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체력적 한계 등의 문제로 인해 자발적으로 비정규직을 선택하는 경우가 존재하며, 그 밖에도 대학생, 취업준비생 및 이직을 위한 자발적 실업자 등이 여타의 목적달성을 위해 비정규직을 택하는 경향이 있다.
Ⅲ. 나오며
위에서 살펴본 바와
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정규직노조는 워크아웃이끝나는 시점에서 전면적인 정규직화 투쟁을 추진하고 있다.
비정규직의 증가와 그에 따른 사회문제의 해결 방안
1. 노동자측 입장에서
1) 정규직과 비정규직의 연대는 중장기적 계획이 필요하다.
2) 정규직노조가 조
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용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮춰
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정규직에 해당한다고 할 수 있는 상용직은 97년의 위기 이후 64만 6천명이 감소한 반면 비정규직은 104만명이 증가해 비정규 노동에 의한 노동유연화가 진행되었음을 알수 있다. 즉 기능적 유연성의 1차적 대상인 정규직이 감소하는 가운데 수
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비정규직의 처우개선을 위해 하는 투쟁의 근본 이유에는 모두가 공감할 것이다. 하지만 경제 환경의 변화에 따른 구조적 변화에 대한 이해 없이 기업을 노동자의 고혈을 빨아먹는 악마쯤으로 매도하며 자신들의 투쟁만 정당화 하려는 것은
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학교 등에서 필요한 과정의 공부를 위해 한국으로 입국해서 준비하는 사람들도 늘어날 것이다. 새로운 자격증 제도는 기본적으로 자격증 취득 후의 진정한, 시장흐름에 적합한 노동능력을 갖추도록 유도할 수 있는 제도인가 아닌가를 생각해
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비정규직 관련 법안들에 대해 노동계는 반발하고 있다. 기간제 근로의 경우 기간제 근로의 사용 사유를 제한하지 않아 현실적으로 비정규직 근로자를 무제한적으로 확산시킬 우려가 있다는 주장이다. 2년까지 사유제한 없이 기간제 노동자
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비정규직의 철폐"를 이룩할 때까지 끝까지 투 쟁 할 것입니다.
(참고 문헌 및 싸이트)
www.kukmuin.com
www.home.mju.ac.kr
www.booksori.or.kr
www.bestcareer.co.kr
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의
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비정규직을 쓰는 것이 더 유리한 인센티브가 발생했다. 이유는 비정규직에 대한 불합리한 차별을 방지하고 시정하기 위한 법적인 장치가 없었기 때문이다. 이렇기 때문에 우리나라는 비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185
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