|
총은 노동자의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위해 적극적으로 활동하는 대표적인 노동조합이며, 대표적인 사용자단체인 한국경영자총협회(경총)은 사용자 측의 이익을 대변하고 경영환경 개선을 위해 정책 제안을 하는 사용자단체로 중요
|
|
|
산재보험제도 개선방안』, 박찬임, 한국노동연구원
-비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사
<신문기사>
-\"사전승인절차가 산재보험의 장벽\" 의 일부분
-신촌세브란스 산재환자 기피-산재단체 등과
|
|
|
경영자총협회 : ‘97년 신규인력 채용동태 및 전망조사, 1997
홍두승 : 한국 군대의 사회학, 서울 : 나남, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 의의
1. 복무환경
2. 정년제도
Ⅲ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)
|
|
|
경영자총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)
Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자)
1. 외국인 노동자의
|
|
|
단체교섭
1. 단체교섭의 구조
1) 기업별 단체교섭
2) 산업레벨에서의 단체교섭
2. 단체교섭의 절차와 전략
3. 단체협약의 내용과 관리
1) 일본의 경우 단체협약
2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징
Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(
|
|
|
단체교섭에 관한 연구』, 한국외국어대학교 법학대학원 박사학위논문. 2010.
05. 안희탁, 『일본의 복수노조와 노조전임자에 관한 연구』, 한국경영자총협회, 2010.
06. 최회순, 『복수노조 단체교섭제도의 발전 방안에 관한 연구』, 숭실대학교
|
|
|
협회
안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연봉제 도입 및 운용 실무과정 」,한국경영자 총
협의회
양병무 ,박준성 ,김재원 (1992),한국 기업의 임금관리 ,한국경영자총협회
양병무 (1994),연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안 ,임금연구
양병무 (1998),연
|
|
|
경영자총협회
최재풍(2006)「목표관리 효과성이 조직 유효성에 미치는 영향」배재대학교 대학원 박사학위논문
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황 실태조사」
한주연(2004)「만다라 집단미술치료가 간호사의 직무스트레스와 스트레
|
|
|
경영자총협회,2009), pp.22~23.
4. 노사 당사자의 노력
노사당사자들은 먼저 직접대화 또는 일체화 노력을 통하여 분규를 해결하도록 시도해야한다.노순규,「경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」,『기계산업(구 -기계공업)』357호(한국기계산
|
|
|
총 정책토론회, 민주노총, 2000
전국민주노동조합총연맹 - 다양한 고용형태와 정책과제 : 민주노총 정책세미나, 민주노총, 1996
정우윤 - 민주노총의 정치활동에 대한 연구, 부산대학교, 2011
한국경영자총협회 - 임금조정 기본방향, 2004
한국노동
|
|
메뉴펼치기
