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경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영자
ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바리스타
1. 바리스타란
2. 바리스타가 되기 위한, 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련
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안전에 관해 허가를 받아야 하는데, 총 6명 이하의 인원에게 숙소를 제공하고, 이들이 모두 지상 1,2층에만 수용되는 경우에는 면제를 해준다.
-영국의 농촌관광업자는 본인의 판단에 의하여 농촌관광관련 단체에 가입하고 있는데 이들 단체들
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총 수출규모는 10억 200만 달러로서, 1개 업체당 신규 수출계약액이 평균 220만 달러에 달한 셈이다. 이 밖에도 수출상담이 진행 중인 것까지 감안한다면 그 규모는 더욱 커질 수 있을 것이다.
앞으로도 중소벤처기업의 수출시장 개척을 위하여
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노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석
Ⅳ. 상생 방안 논의
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
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경영자총협회 기업안전보건위원회(2003), 기업안전보건위원회 사무국 활동 소개, 한국경영자총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 복지
1. 기업복지의 급속한 확대
2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략
3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의
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한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
?. 투쟁과 반지구화투쟁
참고문헌
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단체교섭 대상사항 및 단체협약의 유효기간 194
Ⅰ. 들어가며 194
Ⅱ. 단체교섭 대상사항 195
Ⅲ. 단체협약의 유효기간 200
Ⅳ. 맺음말 202
제3절 지정토론 204
Ⅰ. 김영완 전문위원(한국경영자총협회) 토론문 204
Ⅱ. 김
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총칙
2) 근로복지공단
3) 보험급여
4) 근로복지사업
5) 산업재해보상보험 및 예방기금
6) 보칙
7) 벌칙
4. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
(1) 보험부담체계의 한계
(2) 급여내용의 편협성
(3) 산재보험 책임의 이중 구조
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단체교섭의 절차와 전략(1991), 노사관계, 제 2권 제 1호, 한국노사발전연구원
◈ 정동우(1991), \'91년 정부의 임금교섭전망과 노동정책방향, \'91년 임금관리 및 임금협약세미나, 전국경제인연합회 국제경영원
◈ 한국경영자총협회(1987), 국제경쟁
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단체교섭문제, 노동법학 제8호, 한국노동법학회
이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부
임종률(1997), 복수노조 허용과 보완대책, 노동관계법 연구, 한국경영자총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 복수노조의 교섭창구단일화
1. 왜 교
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