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론
Ⅱ.본 론
1국민은행사에 대한 이해
2.평가제도의 도입방향
3.전략 및 전략 과제
4.전사평가지표
5.조직 평가 지표
6.평가시스템의 특징
7.국민은행의 사례고찰
8.HR Scorecard
Ⅲ.결 론
1.연구 결과의 요약
2.연구의 한계점과 향후 과제
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한국경제사의 이해』 신지서원, 2001.08
13. 안병직, 『한국경제 성장사』 서울대학교출판부 2001.08
14. 하원호, 『한국근대경제사연구』 신서원 1997.11
15. 황종현, 『당신은 IMF 졸업생인가? 아니면 신입생인가?』 인스미디어 2003.01
16. 장영달, 『I
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영향 메커니즘
V. 디지털 시대의 인적자원관리와 미래 전망
1. e-HR과 HR Analytics의 도입과 활용
2. 데이터 기반 인적자원관리의 성과
3. 미래 인적자원관리 패러다임의 방향성
VI. 결론
1.주요 발견사항 종합
2. 시사점 및 제언
참고문헌
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AI 면접의 구성 요소
1. 면접 과정
2. 주요 평가 요소
IV. AI 면접의 실제 사례
1. LH(한국주택공사)의 도입사례
2. 성공 및 실패 사례 분석
V. AI 면접의 향후 전망
1. 기술 발전 방향
2. 채용 시장에 미치는 영향
VI. 결론
- 참고문헌
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인사팀』
『경북대학교병원 인사팀』
『전남대학교병원 홍보실』
『충남대학교병원 인사팀』
『한양대학교 의과대학 본과생』
『서울대학교 의과대학 본과생』
『순천향대학교 의과대학 본과생』
『관동대학교 의과대학 명지병원 소화기
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한국 기업의 상황
HR Scorecard 는 발표 10년이 지나지 않아 미국 1000대 기업의 40%가 채택한 시스템이다. 반면 한국에서는 세계적으로 명성을 떨치고 있는 소수의 기업들조차 실행하고 있는 곳이 전무하다. 왜 한국 기업에서의 도입이 어려운지 문
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