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인공지능 기술을 활용하여 채용 프로세스를 혁신하는 데 성공적으로 활용되고 있다.
5, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 제시
이러한 경향성은 인공지능 기술이 인적자원관리 분야에 더욱 광범위하게 적용되고 있음
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자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 김진수, “긍정심리학에 근거한 기업관리자의 코칭역량증진프로그램의 개발과 효과”, 경성대, 2012
- 김정진, “중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구”, 충주대, 2010
- 곽지희, “인공지능 면
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자원관리의 공정성을 저해할 수 있으며, 조직의 평판에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, AI 면접 시스템의 설계와 운영 과정에서 윤리적 고려가 필수적입니다.
7. 결론
이번 연구에서는 빅데이터와 인공지능을 인적자원관리(HRM)
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인적자원관리(HRM) 분야에서 빅데이터 분석의 편향 식별 및 처리: 학습자료와 이론적 근거의 중요성을 중심으로 (박사학위 논문). 성신여자대학교 대학원.
관리의 삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하
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인공지능 기술을 활용하여 지원자의 언어, 표정, 태도 등을 분석하고 평가하는 채용 방식으로, 기존의 주관적인 면접 방식을 보완하여 공정성과 효율성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있습니다.
연구를 통해 확인한 주요 사항은 다음과 같습니
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관리
4. 고객서비스 조직
14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론
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관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매
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인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다.
서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인
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관리시스템
- 재무와 경영에 관한 의사결정지원
- 실재고 및 유출입 물량을 고려한 Throughput-Logistics 기능 지
② 업체인사관리시스템
- 전사적 인적자원관리 기능 지원
③ 업체경영정보관리시스템
- 총괄적 통계기능 및 경영 전반의 의사결정
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기준일자(
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인적자원 관리 시스템을 만들어 나가겠습니다. 1. 본인의 성격과 강점이 삼일회계법인 HRM 부문 업무에 어떻게 적합하다고 생각하는지 구체적으로 설명하세요.
2. 이전 경험이나 활동 중에서 조직 내 문제를 해결하거나 개선한 사례를 하
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시장과 산업 환경에 맞춰 유연하게 대응하는 인사 전략을 수립하는데 기여하겠습니다. 예를 들어, 디지털 전환 및 인공지능 활용을 통한 인사 업무 자동화와 효율화 방안도 적극 검토하며, 인적 자원관리의 선진화에 앞장서겠습니다. 이를 통
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인적자원 관리를 통해 조직의 경쟁력을 높이고, 직원 모두가 함께 성장하는 행복한 기업을 만들어 가는 데 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 인적 사항과 지원 동기를 구체적으로 기술해 주세요.
2. HRBP 역할 수행에 있어 본인의 강점과 관
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자원관리의 효율성을 동시에 달성할 수 있습니다. 궁극적으로 첨단 정보기술과 시스템의 융합을 통해 더욱 민첩하고 탄탄한 군수지원 체계를 확립하는 것이 목표입니다. 1. 본인의 군수지원 또는 관련 분야 경험과 이를 통해 얻은 역량에
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을 적극 활용하여 인사 업무의 디지털 전환에도 앞장서고자 합니다. 인사관리 시스템을 최신화하고, 인공지능이나 빅데이터를 활용한 인적자원 분석으로 더욱 정밀한 인사 정책 수립이 가능하도록 하고 싶습니다. 이러한 기술적 혁신이 조직
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