|
인사관리 쇄신을 통하여 그들이 자기실현의 장으로서, 평생직장으로 헌신할 수 잇는 분위기를 조성하려는 관리층의 개혁의지가 필요하다.
우리경찰의 경우에도 현재와 같이 경찰에 채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸
|
|
|
한국경제
<참고 사이트>
CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
- CJ 선택적 복리시스템 - Ⅰ. 서론
1) 한국 IBM
2) 아이리
|
|
|
경력개발 프로그램의 효과
Ⅱ. 본론 : 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰
1. 기업의 비전과 이념을 존중, 실천 지향
2. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중 지향
3. 인적자원의 활용 존중 지향
Ⅲ. 결론 : 느낀 점
참고문헌
|
|
|
한국미술치료학회 편(2002) 미술치료의 이론과 실제, 동아문화사
오미자, 정신지체아동의 자기표현을 위한 발달적 미술치료 사례연구, 대구대학교, 2007
김인숙, 미술치료가 발달장애 아동의 애착 형성에 미치는 영향, 원광대학교, 2005
김원지,
|
|
|
인사위원회(2005)
한국산업 및 조직심리학회(http://www.ksiop.or.kr>
공무원 리더십 역량이 성과평가에 미치는 영향 - 한영석, 김명소 ① 문제진술
② 연구설계
③ 자료수집 및 분석
④ 연구결과 도출
⑤ 연구결과의 적용
⑥
|
|
|
인사관리론」. 서울: 법문사.
김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법문사.
조계표(2002). 「신행정학」. 서울: 대영문화사.
이종수 윤영진 외 공저(2004). 「새행정학」. 서울: 대영문화사. 제 1 절. 서 론
제 2 절. 경찰내부임용의 현황
|
|
|
핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
|
|
|
한국 기업들이 주목해야 할 2015년 인사·조직 관리 이슈 / 조범상/ 2015년 /
LG경제연구원 (경영정보 / 인사조직) 1. 창조적 인재
2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례
3. 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안
|
|
|
한국자기경영연구소 장재이 )
3-4. 그 밖의 요인
CEO의 지속적인 관심 유지 부족 : 지식경영이라는 변화를 추진하는데 있어 변화관리가 필요한데 변화관리는 오랜 시간이 걸린다. CEO는 인내심을 가지고 지식경영에 대하여 지속적인 관심 유지
|
|
|
자기 개발의 가능성이나, 지위의 상승 등의 비금전적 성과 상여를 직원들에게 제공해 주어야 한다. 금전적 성과 상여급 제도만으로는 오히려 직원들의 사기를 저하 시킬 수 있다. 「한국기업 인사관리 현황 스톡옵션 부작용 속출」,매일경제
|
|
메뉴펼치기
