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한국노동경제학회
◇ 한국ILO협회(2006), 국유기업개혁의 촉진과 고급인력의 동향 Ⅰ. 기업 인력계획
Ⅱ. 기업 인력유치
Ⅲ. 기업 인력동향
Ⅳ. 기업 인력부족
Ⅴ. 기업 인력확보
1. 인재의 선발
1) 방식(가능한 다양한 방법을
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한국디자인지식학회
이수봉(2006), 중소기업의 디자인경영 성공요인에 관한 실증적 연구, 홍익대학교
이순종(1991), 기업디자인 기능의 변천에 관한 연구, 국민대학교환경디자인연구소
정재욱(2009), 우수 디자인 기업의 가치평가, 국민대학교
최
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한국실과교육학회
○ 유미경(2011), 구조중심 협동학습을 적용한 고등학교 일본어 수업 모형 연구, 고려대학교
○ 이근애(2009), 구조중심 협동학습을 통한 읽기 지도 방안, 한국교원대학교
○ 이강영(2005), 구조 중심 협동학습이 학업성취도와
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한국정부의 인력경쟁력 강화를 위한 조치의 하나로 양질의 교육훈련을 제공할 수 있는 수단과 방법을 차제에 획기적으로 강구하지 않으면 안 된다. 그렇지 않으면 인력자원의 개발뿐만 아니라 교육훈련의 경쟁력을 결코 강화시킬 수 없다.
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한국경제연구원, 1995 Ⅰ. 기업지배구조
1. 소유구조와 기업성과
2. 대주주의 도덕적 해이
3. 소유자의 형태와 기업성과
4. 경영자 보상과 기업성과
Ⅱ. 대리인 문제와 해결방안
1. 정보비대칭 문제
2. 경영자 보상과 기업성과
3.
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인사 관리
1) 보직 교사의 임명 및 학급담임 배정에 대한 불만
2) 업무 분장에 대한 불만
3) 표창 추천에 대한 불만
4) 근무 평정결과에 대한 불만
2. 학교 회계 관리
1) 학교 예?결산의 비공개(불투명)에서 오는 불만
2) 학교회계법을 알지 못
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한국성폭력상담소 : 한국성폭력상담소 개소2주년 기념자료집, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성폭력의 정의
Ⅲ. 성폭력의 요인
1. 남녀 불평등한 성차별적인 사회 구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의사소통의 불일치
4. 성교육의 부재
5. 성폭력에 대한
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구조
(2) 경영 관리적 구조
4) 기능적 관점
(1) 사업내용
(2) 모금방법
4. 비영리조직의 발전방안
1) 조직 재편성
2) 아웃소싱과 네트워크 활용
3) 상호이익 전략을 활용
4) 합리적인 인사관리
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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예절 지키기
1) 규범 자료 : 가족 예절
2) 훈화 자료 : 부모님의 사랑
3. 인사 잘하기
1) 규범 자료 : 인사예절
2) 훈화 자료 :선생님, 도와드릴께요
Ⅸ. 기본생활습관지도의 방법
1. 지도 방법
2. 추진방법
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
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한국직업능력개발원
3. 옥준필(1999), 실업계 특성화 고등학교의 발전방향, 직업교육훈련
4. 윤정일(2000), 실업계 고교 교육의 문제점과 대안, 서울대학교 사범대학 부설 교육행정연수원
5. 임천순 외(1996), 실업계 고교 발전 방안 연구 고교 특성
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