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인사상의 제약
4) 재정상의 제약
5) 기업성의 제약
2. 정부투자기관
3. 혼합기업
Ⅲ. 공기업(공사)의 인사관리
1. 임원의 선임방법
1) 각국의 선임방법
2) 한국의 선임방법
2. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
3. 임원의 임
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이후)
7. 한국경제성장 모델에서의 정부의 역할.
8. 새로운 정부의 역할에 대한 모색
9. 정부의 개선방안
1). 정부조직의 개편
2). 인사제도의 개편
3). 예산 회계제도의 개혁
4). 깨끗한 정부의 지향 -부정부패의 척결
10. 결론
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인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회
○ 김광웅(2002), 탈관료적 인사를 할 정부는 없을까?, 한국행정학회
○ 권용수 외 1명(2012), 차기정부 인사개혁 과제, 한국행정학회
○ 고재학(2008), 공공기관 낙하산 인사에
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한국인들의 문화적 가치, 기업 목표달성을 위한 조직가치, 그리고 한국의 경제성장에 따른 서구적 가치 등이 기업현장 리더들의 행동을 결정하는 요인이라고 전제하였다. 그 결과, 한국형 리더십 유형으로 자기긍정, 성취열정, 솔선수범, 수
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자기 고유의 역할을 제대로 해낼 수 있도록 여건의 조성이 선행되어야 할 것이다.
參考文獻
『한국재벌개혁론』, 김대환·김균 공편, 나남출판, 1999.
『한국재벌 미래는 있는가』, 매일경제산업부·한국경제연구원편,
매일경제신문사, 2000.
『
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한국사회는 최근에 엄청난 변화를 겪고 있다. 급속한 국제화ㆍ산업화 및 민주화를 겪고 있는 것이다. 또한 경제난국으로 인한 파장은 그간의 피땀어린 우리의 발전과 노력들을 물거품으로 만들고 있는 위기의 시기인 것이다. 이러한 변화 속
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인사팀 이ㅇㅇ 상무
(2) 중견기업 사례1 : C사 인사팀 윤ㅇㅇ 과장
(3) 중견기업 사례2 : S사 경영지원팀 김ㅇㅇ 과장
(4) 중소기업 사례 : A사 인사팀 곽ㅇㅇ 팀장
(5) 회사 인터뷰 결과분석
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅶ. 참고문헌
*별첨* 설문
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인사(人事)를 해서라도 과잉 민주주의의 함정을 슬기롭게 넘어야 한다.
2. 한국 민주주의 발전을 위한 국민의 과제
민주주의는 자기반성에 임하는 정직함과 자제력, 누구든 잘못 알 수 있고 해답을 갖고 있지 않음을 가정하는 겸손, 의견이 다
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인사하기 Thank you sir~. Good bye everyone. See you soon.
② 현장사진
2) 관인 한나 어린이집
① 하루 일과표
② 현장사진
3. 한국몬테소리 협회(KMS)
KMS란 교육과학부의 승인을 받은 몬테소리 전문가 육성을 위한 사단법인 단체로서, 국제 몬테소리 전
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인사행정론, 법문사, 2005,
- 인사행정론, 예하미디어,2003,
- 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 1994
- 오석홍, 인사행정론, 박영사, 2005, I.서론
II.본론
1.엽관주의
1)엽관주의의 정의
2)엽관주의의 발달원인
3)엽관주의의 장점과 폐
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