|
인사관리의 특수성을 고려한 인사평가시스템 데이터베이스 설계에 관한 연구, 명지대학교
이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회
|
|
|
인사관리가 전체적으로 모두 공감할만한 수준으로 이루어지는가?
B
출처
인간존중경영 - 조직행위론적 접근
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
우리은행 규정집
우리은행 http://www.wooribank.com/
우리금융지주 http://www.woorifg.com/
현대인사관리론
|
|
|
한국전통무용, 일지사, 1995
http://user.chollian.net/%7Ekyjjej 길용진의 홈페이지
http://www.koreanculture.net/folk.html한국전통문화연구원
http://www.ncktpa.go.kr/learn2.htm 국립국악원 홈페이지 국립국악원 홈페이지
http://home.hanmir.com/~mulddae 강릉대학교 민속문화
|
|
|
인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사제도
3.인재육성
4.복리후생제도
결론
1.바람직한 인재상
*참고문헌
|
|
|
한국 외식산업 전체 개황
본론
1.한국 외식산업의 현황
1) 경기회복 가시화, 외식업체 매출 증대
2) 패스트푸드업체, 올해 총 150여 개 점포 오픈
3) 패밀리 레스토랑, 평균 1～4개 직영점 오픈 준비
4) 전체 시설비의 5% 내외에서 간판비용
|
|
|
전적으로 우리가 마음먹기에 달려 있다.
결론적으로 우리 국민 각자가 프로페셔널리즘으로 무장한다면 한국의 장래는 어느 나라 못지 않게 밝다고 할 것이다. 1. 국가경쟁력
2. 국가경쟁력의 현주소
3. 취약한 경쟁력의 근본원인
|
|
|
바로 \"기본에 충실하는 것\"이며 그렇게 어려운 일이 아니다. 그것은 전적으로 우리가 마음먹기에 달려 있다.
결론적으로 우리 국민 각자가 프로페셔널리즘으로 무장한다면 한국의 장래는 어느 나라 못지 않게 밝다고 할 것이다.
|
|
|
한국사회에 있어서 인적자원 관리수단으로서의 인력정책이 지속적으로 개발유지되어 국가발전에 긍정적 요인으로 작용할 수 있도록 하기 위해서는 인력정책의 목적 유지와 종합성 확보, 정책종합심의구조와 주무부서의 실질적 기능화, 계
|
|
|
한국의 결혼식
-일본의 결혼식
(1) 예식
① 호텔
② 교회 및 성당
③ 신사
④ 인전(人前) 결혼식
⑤ 불교식 결혼식
(2) 피로연
-피로연의 유래
-피로연 순서
(3) 유이노
(4) 결혼비용
(5) 결혼 산업 사정
- 한국의 결혼식
(1) 예식
① 일
|
|
|
인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교
송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터
엄동욱(2008), 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학
|
|
메뉴펼치기
