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면접법은 다양한 직무들에 관한 자료를 수집하는 데 광범위하게 적용될 수 있고 면접과정에서 부수적으로 작업자들의 애로사항을 알 수도 있기 때문에 가장 흔히 사용되는 방법들 중의 하나이다. 하지만 자료의 수집에 많은 시간과 노력이
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한 과정이라면 간략하게 직접적으로 대답해 주고, 자질에 대한 질문에는 솔직히 말하되 자신감을 가지고 대답한다. 면접자의 관심과 따듯함 그리고 신뢰의 자세는 필수이다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 초기 클라이언트 면접을 효과적으로 실행하
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면접의 종결
면접의 종결은 면접 초기에 계획해야 한다. 이것은 면접의 각각의 단계에서 클라이언트와의 접촉 경험을 통해 종결하는 것을 말한다. 사회복지사는 ‘문손잡이 폭로’를 활용하여 면접이 종결에 가까워지면 클라이언트가 중요
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바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문과 그 이유
2. 나를 대상으로 초기면접 진행
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 클라이언트와 성공적 상담면접을 위한 사회복지사의 태도
2. 면접 시 피해야 할 질문에 대하여-준비사항 포함
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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면접 내용을 기술하자면, 다음과 같이 정리될 수 있다.
나(클라이언트)-경제적으로 힘들어서 사회복지기관을 방문하게 되었습니다. 저에게 맞는 직업훈련 프로그램이나 상담 프로그램이 있을까요?
기관 담당자-네. 저희 복지기관에서는 지역
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면접을 끝내기(ending an interview)
시간제한에 대한 언급에도 불구하고 어떤 클라이언트들은 면접을 끝내고 떠나가기를 힘들어한다. 어떤 사람들은 면접으로부터 가능한 한 많은 것을 얻어내려고 필사적으로 노력을 하고 이런 노력은 종결의 순
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만약 사회복지기관을 방문하게 된다면, 방문 이유는 더 나은 직장을 갖기 위해서일 것 같다. 내가 경제적 어려움을 이유로 사회복지기관을 방문하여 인테이크 단계를 거치고 있다고 가정하여 초기면접 내용을 기술하자면, 다음과 같이 정리
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대학교 편집부. 정신건강과 간호 (2014-1). 한국방송통신대학교. 2013.
2. 한선영. 직장인 스트레스 분석 : 어린이집 보육교직원을 중심으로. 인하대학교 교육대학원. 2013.2 1. 서론
2. 본론
1) 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여
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Ⅲ. 결론
사회복지실천에 있어서의 면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어나가는 전문적 대화다. 그
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