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자기계발과 파업성향: 노조원 지위의 조절효과」,
서울시립대학교 석사논문
장주일, 2006, 「괘도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 - 도시철도공사와 대구지하철 공사의 파업사례를 중심으로」,고려대학교 석사논문
선기연, 1996, 「한국
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한 방안이 현실화가 되면, 수도권의 주택 가격도 하락하는 등 지역 불균형 문제는 감소할 것이라고 생각하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
김현우(2020), 밀레니얼 세대 청년층의 수도권 재집중화 요인에 관한 연구 : 삶의 자기결
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한 확고한 이해와 함께 제도의 효율적 운영에 대한 충분한 대화와 토론을 앞세워 구체적인 전략을 수립하는 것이 가장 중요하다고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직화
1) 조직화의 의의 및 효과
2) 조직화의 기본과정
2. 한국관광공사
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청년, 중년, 노년의 생성감. 한국노년학.
권중돈 외(2005). 인간행동과 사회환경. 학지사.
김수정(2011). 문화적 자기, 성격유형, 직업가치유형에 따른 지로적응성 분석, 경기대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장년기란
2. 장년
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한 욕구를 충족시키는 방향으로 나가야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 김홍탁, 경제난 시대의 금융광고, 한국방송광고공사, 2004
ⅱ. 박선영, 금융상품광고에서 자기검색도가 구매의도에 미치는 영향에 관한 연구, 홍익대학교, 2011
ⅲ. 이유화, 치열
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한 연구”, 석사, 장로회 신학대, 2000.
김진규, “프로이드와 에릭슨 이론에 따른 성격형성에 관한 고찰”, 장안논총 24, 화성: 장안대학교, 2004
김애순, 청년기 갈등과 자기 이해, 서울 : 시그마프레스, 2005
안범회, 성격심리학, 서울 : 하우, 2001
R
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청년기 갈등과 자기이해. 서울 : 중앙적성 출판사.
남정걸·권이종(1995), 사회교육 및 청소년 프로그램 편람. 서울 : 교육과학사.
송병순외(2000), 평생교육의 이론과 실제. 서울 : 원미사.
한국청소년 개발원(1995), 청소년 문화론. 서울 : 양서원.
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자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식으로 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있는 제도이다.
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한 스펙을 요구
3-3) 원하는 직업을 위한 취업이 아닌 생계를 위한 취업증가와 좋은 대기업 입사에만 급급한 미취업자들의 태도
4. 본론3 - 취업불안의 해결방안
4-1) 학생들의 자아통찰과 자기개발을 위한 노력
4-2) 대학생들을 위한
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한 자기 인식과 반성이 뒤따라야 할 것이다. 그러한 연후에 서로를 믿고, 공존할 수 있는 발전된 우리 사회를 기대할 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 구체적 사례
사례 ) 한국자산관리공사의 도덕적 해이
☆ 도덕적 해이 예방 및 해
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