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아닌 동료로서 대우
15) 우수사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감
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기업의 부채조달원 선택에 관한 연구 : 패널표본선택모형의 적용, 이호선, 한국콘텐츠학회논문지, 2015년, p.428-435 목차
1. 서론 : 기업의 자금조달방법
2. 본론 : 각 조달방법의 장점 및 단점
3. 결론 : 조달방법의 선택
4. 참고문헌
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이력서를 작성한 김씨는 종합사회복지관을 찾았다. 복지관의 추천서를 받아야 취직을 할 수 있는 상황에서 김씨는 즉석에서 거절당했다. 다른 노인 구직자에 비해 나이가 많다는 것이 이유였다. 그러나 김씨는 의지를 굽히지 않고 적극적인
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이력서를 작성한 김씨는 종합사회복지관을 찾았다. 복지관의 추천서를 받아야 취직을 할 수 있는 상황에서 김씨는 즉석에서 거절당했다. 다른 노인 구직자에 비해 나이가 많다는 것이 이유였다. 그러나 김씨는 의지를 굽히지 않고 적극적인
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유한책임성
다) 소유권과 경영의 분리
(3) 주식회사 경영상의 장단점
Ⅲ. 우리나라 중소기업의 조직형태
1. 조직형태별 사업체수
2. 중소기업의 조직형태 변화 전망
1) 소호의 유래
2) 소호에서 벤처기업으로 발전
3) 한국의 소호족
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유한킴벌리-세계가 배우는 한국기업의 희망』, 한스미디어, 2005.
KBS일요스페셜팀, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, 거름 , 2004.
유한킴벌리벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 序言
1. 환경의 변화
2. 리더십 패러다임의 전환
1)
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한국암웨이)의 성과를 이뤘으며 조만간 1위 입성을 바라보고 있다.
※(주)하이리빙의 비전
국내 최초 대기업 자본 투자
-신동방, 진로, 종근당, 고려아연
국내 최대 자본 투자
-자본금 72억 5천만원 / 유동자산 700~1200억원
국내 최다 제품공급
-1
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아닌 보다 넓은 시야로 볼 수 있는 눈을 갖추어야 할 것이다. 이미 세계의 대세는 기업의 사회적 책임이 필요하다는 쪽으로 흘러가고 있다. 아직 한국은 기업의 사회적 책임에 대한 의식이 부족하지만 긍정적인 방향으로 발전할 수 있는 기회
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유한킴벌리의 여유인력 비율이 전체 직원의 40%를 넘어서고 있었다. 회사에서 여유인력이 많이 생겨난다는 것은 그만큼 대량감원의 위험이 높아진다는 것을 의미했다.”
“절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해
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아선 시점에 유한킴벌리는 반대로 대인관계를 중시하는 한국식 관행을 더욱 존중하여 유통업체를 끌어들인 것이 \'위스퍼\'를 누르고 \'화이트\'가 생리대 시장에서 1위 자리를 차지한 원인이 되었다.
※ 오픈가격제 : 제조업자가 판매가격을
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