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한국경제연구원, 1995 Ⅰ. 기업지배구조
1. 소유구조와 기업성과
2. 대주주의 도덕적 해이
3. 소유자의 형태와 기업성과
4. 경영자 보상과 기업성과
Ⅱ. 대리인 문제와 해결방안
1. 정보비대칭 문제
2. 경영자 보상과 기업성과
3.
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직접적 영향
4. 스트레스의 간접적 영향
5. 스트레스의 징후들
제11절 현대인의 스트레스 증후군
1. 거식·과식 증후군
2. 수퍼우먼 증후군
3. 외모 둔감 증후군
4. 육아 노이로제 증후군
5. 월요 증후군
제12절 스트레스 예방법
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자기관리 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
■ 감정이입 능력을 가진 팀 - 3M사 사례
3. 집단의 감정을 다스리는 리더
■ 기본 원칙을 세워라!
4. 감성적 차원에서의 조직의 실상
5. 결 론
■ ‘유한킴벌리‘ 사례 조사
■
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한국의 위상
1) 중국의 부상과 동북아의 상황변화
2) 남북한관계 진전과 민족통일 달성
3) 새로운 동북아질서 형성에 주도적 참여 필요
4. 변화에 대한 대응 및 미래준비
1) 미래를 위한 기본적인 준비사항
2) 사회경제적 수준 향상에 따른
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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유한킴벌리의 경영실적은 매출이 1996년도 3323억원에서 2004년 7226억원으로 117%가 늘었고, 순이익도 1996년도 144억원에서 2004년도 904억원으로 528%의 증가율을 기록했다.
▶ 안전 재해율(재해건수/총 근로시간)도 1997년도 이후로 계속해서 낮아지
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회사령을 통한 조선 자본의 억압에도
불구하고 민족기업 육성의 필요성을 느낀 민족지도자들이 민족기업을 육성하고
여러 교육기관을 설립함으로써 경제적인 독립을 꾀하고자 노력했으며 선진문물이
나 교육을 받아들임으로써 자주적인
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나. 교육훈련 과정
다. 중등교육연구방법과정
2) 기업
(1) 유한킴벌리
가. 유한킴벌리 회사 현황
나. 유한킴벌리의 인적자원개발 프로그램
다. 사원들의 인식과 태도
라. 성과
마. Q&A
Ⅲ. 결론
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아가며 개최를 하고 있다. NIE에 관한 한 나와 너를 가리지 않고 앞장서는 일본의 신문사들의 모습이 NIE를 연구하는 우리들에게는 매우 부러울 뿐이다.
2. 한국신문협회와 신문사들에 거는 기대
우리 나라의 일간지 회사들끼리도 일본의 신문
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자기자본비율의 유지 등으로 기존의 금리, 환율, 수수료 등의 가격요소 이외에도 경영상태, 건전성 등 금융기관의 신용도가 새로운 경쟁요소로 작용하고 있다.
(4) 관련 법령 또는 정부의 규제 및 지원 등
-은행은 회사로서 적용 받는 상법,
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