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이력서(사진 스캔 요망)와 국, 영문 자기소개서 각1부씩을 첨부하여이메일(hr@mail.grandhiltonseoul.com)로 보내주시면 됩니다.
3. 채용 절차
입사 지원서 접수 → 1차 서류 전형 → 서류 합격 통보 → 2차 인사부 및 부서장 면접(필요에 따라 영어 면접)
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(http:www.goodneighbors.kr) Ⅰ. 물리적 환경
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 기관목적
Ⅳ. 미션과 비전
Ⅴ. 조직과 인력
Ⅵ. 주요사업
Ⅶ. 재정
Ⅷ. 자원확보 및 활용
Ⅸ. 현재이슈 (홍보자료)
Ⅹ. 경쟁자 분석
Ⅺ. 회사&직무에 필요한 역량
Ⅻ. 응시자격
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회사를 발족하여 유망하고 참신한 아이디어를 지원 및 부족한 점을 보완해주고 있다. 건국대학교 벤처창업지원센터의 가장 큰 장점은 ‘휴먼네트워크’이다. 10년 전 전국최초로 개설된 ‘벤처전문기술학과(일반대학원)’를 통해 배출된 450
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아 연수회 자료 / 대구：한국정서·학습장애아 교육연구회
이상복(1996) / 정신지체인의 성-욕구, 기대, 갈등-서울 카톨릭사회복지회 / 제5회 카톨릭 정신지체인 부모회 세미나자료집
양순옥, 정금희, 최은진, 최영애(1999) / 성교육 우수자료 추천
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유한킴벌리의 경영혁신을 배우고 도입하려는 움직임을 보이고 있으며, 유한킴벌리 모델을 도입한 여러 기업에서 우수한 경영실적이 나타나고 있다. 이러한 유한킴벌리의 경영혁신은 한국의 기업에게 많은 점을 시사해 준다. 한국의 기업들
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유한킴벌리의 사회적 책임경영과 뉴 패러다임 모델이 전 세계 킴벌리클라크 사업장으로 확대 적용될 가능성도 있다.
Ⅴ. 참고자료
[국민일보]
[인터넷한국일보(www.hankooki.com)]
[서울신문]
[한국일보]
[http://www.yuhan-kimberly.co.kr] Ⅰ. 기업소개-
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예문서원, 1997
기독교와 사회윤리, 고범서, 범우사. 1983
조선유학사, 현상윤, 현음사, 1982
직업이 위기와 기업윤리, 양병무, 철학과현실사, 1997년 여름
유한오십년, 유한양행, 1976.
Fukuyama,F,Trust:The Social Virtues and the Creation of Prosperity,N.Y.:Free Press.
C
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유한킴벌리
1. 회사개요
2. SWOT 분석
3. 중장기 전략 분석
제 6장 유한킴벌리 가족친화
1. 도입배경
2. 도입과정
3. 성과
제 7장 나아가야 할 방향 제 1장 들어가며
제 2장 가족친화경영
1. 가족친화 기업이란
2. 가족친화제도의 이론적
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유한킴벌리의 경영 노하우를 배우려는 움직임이 일고 있다. 일본의 제지업체인 ‘크레시아’에서 회사의 기능과 조직별로 100여 명의 인력을 한국에 파견해 유한킴벌리의 경영노하우를 배워 갔다. 또 웅진그룹은 이미 유한킴벌리의 4조 교대
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회사소개를 하면서 면접을 진해하기도 한다. 유한킴벌리 인사인력부 조성호 팀장은 “ 지원 단계에서부터 직무를 명확히 구분해 지원서를 접수하고, 회사 및 직무에 대한 정보를 제공하는 등 채용전용에 많은 시간을 들인다”며 이는 “인재
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