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관료제와 탈관료제
16. 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로
제3장 인사행정
1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제
2. 엽관주의와 정실주의
3. 실적주의
4. 대표관료제
5. 공무원의 분류
6. 시험
7. 시보임용
8. 교육훈련
9. 근무성적
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관료제 자체가 지배적인 엘리트 집단이 아니며 고위관료는 정치권력을 분할할 뿐이다. 따라서 관료제 자체가 정치집단간의 경쟁 초점이 될 수 있다.
4. 지배정당적 준경쟁체제(dominant-party semicompetitive system)
이 유형에 속하는 대표적인 국가는
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국의 경우 대처 집권 초기의 정치적 수사와는 달리 실질 복지지출은 크게 줄지 않거나 오히려 증가했다. 그리고 공영주택 매각을 제외하면 민영화 역시 제한적으로만 추진되었다. 신보수주의 정부는 국가의 복지책임을 줄이고 민영화를 추진
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국을 살펴보아도 많은 선진국들이 자율규제에 상당부분을 의존하고 있다. 미국은 타율규제기구인 각종 연방위원회(FDA, FCC) 등이 있기는 하나 대부분의 광고분쟁이 자율규제기구에 의해 해결되고 있다. 일본은 광고규제 법규에 의한 타율규제
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관료제에 관해서 간단히 설명하고자 한다.
1) 공식조직괴 비공식조직
조직의 발생 원인이 인위적이냐 아니면 자연발생적이냐에 따라 공식조직과 비공식조직으로 분류된다.
(1) 공식조직
공식조직은 인위적 조직으로서, 조직구성원들이 추구
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제3의 길 복지정책은 기존의 사회민주주의 복지정책과 신자유주의 복지정책의 틀을 벗어나 새로운 복지패러다임을 형성하고자하는 시도이다. 기든스가 제3의 길을 표방한 이래 유럽대륙과 미국에서는 제3의 길을 기존의 체제가 갖고 있는 문
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제공하여야 할 것이다
9. 한국과 사회적 형평성
그간 급속한 경제성장으로 인한 빈부의 격차, 지역차별적 경제정책으로부터 민주화에 대한 요구의 증대는 형평화에 대한 수요를 현저하게 표출시킬 것이므로, 종래 효과성 기계적 능률에 입
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국을 통일한 원인
3. 여불위와 이사
1) 진시황의 출생 - 진시황은 여불위의 아들인가
2) 이사의 활약
4. 중앙집권체제
1) 대내적 주요정책
① 황제체제
② 관료제
ㄱ. 중앙의 관료체제
ㄴ. 지방의 관료체제
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미국 경영학의 발전에 공헌한 사람들은 그들의 관리상의 경험을 서술하고, 그러한 경험을 기본적인 원칙으로 일반화하려고 시도하였던 실무자들이었다. 따라서 실무에서 개척된 과제를 중심으로 하여 계속 연구를 전개시키고 동시에 행동의
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제정치사회기술적 측면 분석 → 사회기회, 외형요인, 제약요인 → 조직활동의 영역결정
내부환경분석 : 재무적 자원, 물적자원, 인적자원
5. 국제환경문제가 대두되는 이유 : 해외진출 기업이 진출현지에서 기업활동을 전개함에 있어서 당면
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