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직 노동자 증가의 주요원인
Ⅱ. 비정규직 노동자의 유형과 규모
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노
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고용창출,일자리대
부분 비정규직”
매일경제.2011.6.2,“성난 스페인 청년들 수십만 마드리드 광장을 점령”
머니투데이.2011.4.21,“현대차 노조 ‘정규직 세습’단협안 통과”
세계일보.2009.3.6,“무기계약직 고용불안저임금 여전”
세계일보.2
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직의 숫자를 일정한 범위 내에서 조절하여 잉태된 모순으로 인한 파국을 막아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조준모,「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009.
2. 김순규,「비정규직 근로자의 효율적 활용에 관
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직 내에서 높은 유인-높은 공헌의 매카니즘을 유도할 수 있다면 근로자와 조직 모두가 승리자가 될 수 있다는 것을 본 연구결과를 통해 추론할 수 있다.
참고문헌
권순식(2004) / 비정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
김구배 외 1
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직 사이에서는 고통을 공평하게 분담하고, 정규직과 비정규직의 격차를 줄여서 일자리 나누기에 대한 공감대를 이끌어내는 것이다. 서론
1. 글의 목적
2. 전개방향
본론
1. 일자리 나누기의 정의
2. 일자리 나누기의 분류 유형
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직군이나 일반 직원보다 훨씬 다양한 작업이 가능한 숙련공의 경우 유럽처럼 인센티브를 주거나 조직 내에서 명예나 자부심을 느낄 수 있도록 해주는 제도적 장치가 필요한 것이 현실이다.
Ⅲ. 결론
5. 한국의 노사관계가 나아가야할 길 (11
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직이 아닌 비정규직, 계약직, 파견직에 대한 비율은 높아져만 가고 있다. 하지만 그들의 동기유발을 해하는 요인을 알면서도 그것을 고치려 하지 않고 업무의 향상성만을 높이려는 행위는 무의미하다. 우리는 조사범위 내에서 응답자들의 의
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직 노동자의 증가에 의한 노동자 역량의 약화
3) 여성노동자의 주변화
4. 시간제 노동의 해결과 대안
1) 시간제 고용의 촉진
2) 시간제 노동법의 제정
3) 시간제 노동의 보호
4) 비례적 보호의 원칙
5) 고용보험의 적용
6) 장기계약직 고용
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한국비정규노동센터(2003), 불법파견 실태조사 결과 분석
한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 실태
1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고
2. 용역계약 자
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직 노동자 증가의 배경과 원인
1. 노동시장의 변화
2. 비정규직 노동자 증가의 주요원인
Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석
1. 비정규직 노동자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점)
(1) 임금 문제
(2) 고용불안
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