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계약직, 연봉제 등 비정규직으로 채용하고 있거나 그런 움직임을 보이고 있다. 이는 고용 불안 뿐 아니라 보육사들의 노동권을 침해하는 심각한 요인으로 언제든지 작용할 수 있다. 더 나아가 보육사들의 이직율을 높여 2교대 시행이 전혀 도
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반대의견
1) 콘텐츠 창구효과의 발생
2) 콘텐츠의 질적 저하
3) 보수 여론 독과점 심화
4) 소수의 목소리 묵살
5) 외주 제작사 악습
6) 일자리 증가? 비정규직만 양산할 것
7) 광고파이는 커지지 않는다
6.나아가야 할 방향및 나의 의견
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(2005년 12월 2일) ▒개 요
▒수 출
○간접수출
○직접수출
▒계약방식
○라이슨싱
○프랜차이징
○계약생산
○관리계약
○턴키계약
○BOT방식
▒해외직접투자
○단독투자와 합작투자∙
○신설과 인수 / 합병
▒참고자료
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고용안정은 시장 상황에 따라 달라지는 것으로 비정규직 사용기한을 2년으로 강제하는 것은 처음부터 잘못된 것”이라고 말햇습니다.
박성준 한국경제연구원 선임연구위원도 “비정규직 보호법이 비정규직 계약기간을 2년으로 못 박으니까
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고용안정은 시장 상황에 따라 달라지는 것으로 비정규직 사용기한을 2년으로 강제하는 것은 처음부터 잘못된 것”이라고 말햇습니다.
박성준 한국경제연구원 선임연구위원도 “비정규직 보호법이 비정규직 계약기간을 2년으로 못 박으니까
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고용된 인력은 전원(9명)이 1년 단위 임시계약직이다. 급여 수준 또한 월 140-160만원 수준에 불과하다. 이 사업을 위해 요구되는 외국어 능력과 한국사에 대한 이해력을 지닌 우수한 인력을 이런 신분과 급여 조건으로 확보한다는 것은 불가능
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직화 방향
3. 비정규 노동운동의 조직화 진전을 위하여
Ⅸ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향
?. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안
1. 고용경직성의
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직/간접 투자지원
광고, 가격정책, 유통망 및 A/S등의 적절한 마케팅 전략 구사
김희선, 주윤발 등의 인기스타를 이용한 광고전략
광범위한 A/S망을 갖춤
유통채널을 단순화하여 중간대리상에게 이익보장
자국산업 보호를 위한 지속적인 정
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직이 같은 조건(노동생산성, 작업환경 등)에 비해서 정규직에 대비하여 상대적으로 낮은 임금을 받는 것이라면 분명 차별의 소지가 있다.
7. 비정규 노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생
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한국노인인력개발원: 노인일자리 및 사회활동 지원 사업
https://www.kordi.or.kr/content.do?cmsId=106
6) “노인일자리 사업, 무엇이 문제인가?”, <시니어 신문>, 이길상 기자, 2018.05.06.,
<http://www.seniorsinmun.com/news/articleView.html?idxno=30152>
7) 이지혜
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