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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개
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여성차별은 1989년 남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당제와 양성채용목표제 등의 시행으로 여성의 공직진출이 늘고 있
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고용 및 후생증진 효과
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
송위섭 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안-월간 노동리뷰
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
정인수, 최저임금제의 고용효과 및 운
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도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이라 봄.
여성 피지배자 열등 위치를 타파. 기능주의에서의 인간자본 축적과는 다르게 사회구조 자체를 변화시켜야 한다고 보는 입장이다
개별적 대응 보다 → 조직적으로 단체 구성(지속적으로
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여성 노동자등의 노동현황
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
5.비정규직에 대한 보호제도 고찰
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보육 서비스, 육아휴직, 아동 수당 등이 대표적인 제도. 여성노동의 현실과 대안
▲ 산업화와 여성노동 참여의 변화
▲ 노동시장의 성불평등 구조와 쟁점
▲ 노동시장 내 성불평등을 설명하는 이론
▲ 성평등한 고용정책의 방향
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도원, 청소년 분야의 청소년선도위원, 지역선도위원협의회와 전국소년선도위원연합회, 여성 분야의 부녀상담소, 지방보육위원회, 국민기초생활보장 심의위원회 등
Ⅴ.민간 사회복지 종사자
ㆍ사회복지사 자격의 유무에 따라 사회복지사와
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고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련을 적극적으로 유도하기 위한 방안 마련하고 공공직업훈련원의 여성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상
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도 가능할 것이고, 아니면 여성공무원 채용목표제나 정치권에서
의 할당제와 같은 맥락에서 여성가구주들에 대한 고용할당제나 채용목표제를 실시
할 수도 있을 것이다. 어떤 형태로든 여성노동과 빈곤의 문제는 잠정적 우대조치와
같은 강
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여성장애인이 국회에 진출할 정도로 우리 사회의 인식이 많이 변했다”면서도, “성·장애·빈곤의 3중 차별을 겪는 여성장애인에게는 경제활동 특성별, 장애유형 및 정도별로 세분화된 정책수립이 필요하고, 여성장애인 고용할당제도의 도
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