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여성인력의 확대방안 강구
자치단체내 고급여성인력을 최대한 활용할 수 있도록 제반여건 조성
□ 산업기술인력의 정보 DB화
부족한 기술인력을 확보하기 위해 기술인력의 경력, 취업정보 등을 DB화
□ 고용전산망체제의 조기구축 및 산업
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도
(5). 사립학교의 영리기관화
5. 교육 불평등 극복을 위하여
(1). 극복의 기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금
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등 공공기관의 비수도권 이전 추진
나) 인재할당제의 추진과 지역교육회생을 위한 노력
라) NGO의 관심과 지역연대의 구축
3) 분업화방안
가) 권역별 자족경제기능의 강화와 내발적 발전
나) 지식기반형 지역경제구조의 구축
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할당제, 고위직 승진 시의 여성할당제, 보직배치에서의 할당제, 교육훈련조치에서의 할당제를 생각할 수 있다. 특히 인사결정부 서의 여성참여 증진을 위한 할당제도 중요하게 고려되어야 한다(한국여성개발원, 여성공무원의 평등고용실현
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여성 고용 할당제의 시행 성과 및 한계에 관한 연구」, 성균관대학교 석사학위논문 2001.
조현옥·김은희. 2010. “한국 여성 정치할당제 제도화 과정 10년의 역사적 고찰,”『동향과 전망』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성고용할당제란
2.
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고용평등 강조주간 기념식 개최, 한국개발연구원, 2008
박민자 : 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1977
박선영 : 남녀고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회, 2010
조인숙 : 한국 여성 고용 할당제의 시
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여성특별위원회 용역 보고서. 2000
김선욱. 「고용할당제;실질적 평등고용 촉진 조치. 大學敎育= Higher education 통권79호 (1996.1)pp.92-101
대통령자문정책기획위원회. 정책포럼 1995년 가을호(통권15호)
「여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」
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여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의 경우 기업체 내 여성비율에 따른 관리직 여성 일정비율 임명제 등을 들 수 있을 뿐이다(김선옥김명숙, 「여성 일정비율 할당제 도입에 관
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여성할당제의 활성화는 이런 경쟁을 평등적 입장에서 할 수 있게 해주는 도구인 것이다.
※참고문헌
1. 김영옥, “여성고용구조의 변화와 정책 과제”, 한국여성개발원 주최 “경제여건 변화와 여성고용정책” 심포지움 자료집, 1995
2. 김선욱
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여성에 의한 고충, 상담창구의 설치와 성희롱(Sexual Harrassment) 방지를 위한 대책과 교육연수를 시행할 것이 요청되고 있다.
정치적인 영역에 있어선 2000년 국내 정치법에 최초로 도입된 여성할당제는 도입 기준과 성격, 법위의 적용에 있어서
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