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을 강화해야 한다.
공무원, 공기업에서의 여성승진할당제를 실시한다. 여성의 공공부문 고위직 진출현황을 보면, 국제적으로도 부끄러울만큼 행정관리직에 여성비율은 4%에 불과하다. 공무원 상위직 특채시 일정비율을 여성에게 할당하고, 5
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도 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다. 따라서 여성 할당제의 효과적인 실행은 이러한 우려를 고려한 신중한 접근이 필요하다. 여성이 진출할 수 있는 환경을 조성하되, 그에 따른 경쟁력 저하의 위험성을 최소화하는 방법을 찾아야 한다.&n
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여성그룹에게 할당제를 실시하는 것이 있다. 우리나라와 같이 소선구제하에서는 1인의 후보만을 공천받게 되므로 여성이 공천받기를 기대하기 어려우며, 설령 여성이 정당공천을 받아 입후보하였다 할지라도 각 선거구별로 1명만을 뽑는 소
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여성정책
(1) 변화하는 사회에서의 여성정책의 의미
2. 사회보장과 양성평등
1) 사회보장제도와 여성
2) 사회보장에서의 성차별 철폐
3. 산재보험
(1) 내용
(2) 적용확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개
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여성의 생애 주기나 가사 조정에 따른 직업훈련 프로그램의 개발을 모색한다. 여성노동자가 편안히 교육에 응할 수 있도록 업무시간을 유연하게 조절하고 일련의 교육과 훈련을 이수할 경우 이를 업무에 적극적으로 활용할 수 있는 기회를
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여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
‘균등대우’ 원칙이 실효성을 갖도록 해야 한다. 따라서 ‘고용형태’를 이유로
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여성들의 불만을 최소화 시킬 수 있는 법이나 제도를 정부가 만들었다고 해도 그것이 실제 여성들의 직장에서 실용화 될 수 있을까 하는 의문이 들었다.
남자든 여자든 간에 고용주와 직원의 입장이고 객관적으로 생각해 보아도 소규모 직장
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, 실질적 노력
1960년대 미국 민권운동에서 탄생, 1970, 80년대
북구 및 유럽의 많은 나라에서 다양한 형태로 시도 1. 정치적 측면
할당제를 중심으로
2 . 경제적 측면
고용평등정책 중심으로
3 . 사회적측면
육아휴직제도중심으로
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여성의 노동자의 이직에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 1992
윤성천, 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선 방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성노동, 한국
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