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국민은행의 역사
1) 국민은행 설립
2) 국민은행의 성장
3) 국민은행의 연혁
2. 국민은행의 경영철학
1) 경영철학의 기본원리
2) 핵심가치
3. 국민은행의 인사제도
1) 인력구분
2) 인재경영
3) 인재상
4. 국민은행과 주택은행의 합병
1) 국민
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은행 선정(Euromoney지).
2003. 09. 30 국민카드 합병.
2003. 10. 30 2003브랜드 가치 국내5위, 은행부문 1위 3조 4,361억원(산업정책연구원)
2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡).
2004. 01. 27 희망(명예)퇴직 신청 (450여명).
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지역인력확충에 관한 하나의 모법으로 확대 입법해 가는 것이 바람직하다고 본다. 끝으로 지역인재 할당이 지니는 의미와 효과에 대한 재해석이 필요할 것이다. 숫자의 지역적 할당에 불과한 수량적 의미를 넘어 대표관료제의 질적 의미에
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지역인력확충에 관한 하나의 모범으로 확대 입법해 가는 것이 바람직하다고 본다. 끝으로 지역인재 할당이 지니는 의미와 효과에 대한 재해석이 필요할 것이다. 숫자의 지역적 할당에 불과한 수량적 의미를 넘어 질적 의미에 대한 보다 깊은
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국민은행 (2006) “부동산 가격 변화 요인” : 연구보고서
현대 경제 연구원(2006) “집권 후반기 부동산 값 금등” : 정책보고서
삼성경제연구소(2006) “SERI경제 포커스 제 87호”
산업은행 (2006) “시중 자금 동향 보고서”
재정경제부 (2006) “4월
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은행 추가출자를 통해 주택금융공사의 서민금융지원 기능 강화
ㆍ 사회 친화적ㆍ수요자 중심의 임대정책 추진
- 분양주택과 국민임대주택을 혼합 건설하는 시범사업
- 월소득 중 임대료 부담이 큰 가구를 대상으로 임대료 일부를 보조하는 '
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국민의 불신, 기업 부문에 대한 시민사회의 불신, 정치집단 간 및 노사간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있으며, 더욱 심화되어가고 있다. 남북관계에서도 상호 간의 불신이 제일 넘기 어려운 장애로 작용
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국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서」, 2002.
김인식, 『신자유주의와 공공부문 구조개혁』, 목림, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업의 일반적 개요
1. 공기업의 정의 및 특성
2. 공기업
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산업내 분업체계의 개선 및 핵심부품의 국산화
4. 대일 수출증대를 위한 유통의 합리화
5. 농림수산업 부문의 수출 경쟁력 강화
6. 일본 내수형 산업에 대한 진출전략 강화
7. 효율적 수출지원 정책과 일본 GSP의 적극 활용
제5장 결론
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국민국가
제 3 절 코카콜라社와 보틀러정책
제 4 절 글로벌기업의 진출로 인한 현지국의 득실
제 3 장 글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌
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KB국민은행에서도 다양한 부서 및 고객들과 협업하는 과정에서 체계적인 소통을 바탕으로 원활한 협업을 이끌어 나가는 금융 전문가가 되겠다. 1. KB국민은행은 지원자 본인에게 어떤 의미인지 기술하고, 은행원으로서 이루고 싶은 목표와
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명확하게 설명드리고, 필요 시 상급자와 함께 빠르게 조치할 것입니다. 이후 동일한 문제가 반복되지 않도록 내부 공유와 피드백까지 마무리하는 것이 중요하다고 생각합니다. 2025 KB국민은행 UB부문_지역인재 자기소개서 자소서와 면접
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KB국민은행의 일원으로서 맡은 업무에 책임감을 가지고 성실히 수행하겠습니다. 이러한 강점들을 바탕으로, 강원지역 인재로서의 역할을 충실히 수행하며, 지역사회와 함께 발전하는 KB국민은행이 되고자 합니다. KB국민은행_UB_지역인재(
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지역과 함께 성장하며, 고객과 지역사회의 삶의 질 향상에 기여하는 금융 전문가로 거듭나기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. KB국민은행_UB_지역인재(부산·울산·경남) 자기소개서
1. 본인 소개와 지원 동기를 구체적으로 기술해 주세요.
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KB국민은행이 지역경제의 든든한 든든한 동반자가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로 은행과 함께 성장하며, 지역이 함께 발전하는 미래를 만들어가고자 하는 강한 열망을 품고 있습니다. KB국민은행_UB_지역인재(광주·호남)_ 자기
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