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대리점에 의존하여 경기변동에 따라 고정거래처에 문제가 생길 경우에 이를 극복하지 못하였다.
9) 노사 간 갈등 심화
노조와의 대립적 갈등으로 환경변화에 유기적으로 대응을 하지 못하여 직원의 불만이 가중되고 제품생산에 차질을 초래
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논의를 할 수 있을 것이다. 이러한 구별은 어디까지나 상대적인 문제라고 할 수 있다. 이처럼 앞서 보았듯이 이러한 문제를 명쾌하게 정리하기는 쉽지 않음을 알게 된다.
-참고문헌-
※ 사회복지행정론, 서울대학교 출판부, 장인협 외, 1993
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논의는 보살핌의 윤리가 단지 여성적 윤리가 아닌 보편적 도덕 이론으로 부상되는 방향으로 전환되어야 할 것이다.
참고문헌
이혜정, 『여성주의 윤리학에 관한 연구』, 2002. 8. 한국외대.
Card, Claudia, \"Caring and Evil,\" Hypatia5. no.1(Spring 1990)
Gilliga
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논의되고 있는 각각의 해결방안도 그 내용에 따라 실제 효과는 크게 달라질 수 있는 만큼 이에 대한 분석과 검토가 요구된다.
[참고문헌]
사회보장론 - 이인재, 류진석, 권문일, 김진구 / 2002/㈜나남출판
한국사회보장 판례·사례 요약집 - 이철
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고찰하고 이를 법제화하는 것은 충분한 논의와 검토를 통하여서만 가능하다고 여겨진다. 앞에서 언급한 바와 같이 대체로 미국법원은 경영자의 책임을 묻는 과정에서 경영판단의 원칙을 존중하고 있는 것이 현실이다. 따라서 법원은 경영판
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합리적 해결과 노사이해의 증진이 있다. 노사협의체제의 확립방안은 산업민주주의 도입, 생산성 향상, 종업원만족의 극대화를 제시한다.
* 참고문헌
외식창업실무론 - 김헌희 저, 백산출판사, 2008
외식산업론 - 강무근 저, 학문사, 2001
외식 프
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정년차등을 둔 것은 사회통념상 합리성이 있다.
판례정리 ⑧
지방의회의원 등 다른 선출직 공직자의 경우에는 계속 재임을 제한하지 않으면서 지방 자치단체 장의 계속 재임은 3기로 제한하는 것은 평등원칙에 위배되지 않는다.
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합리적으로 행사되지 않으면 아니되게 되었고, 국민의 자유와 권리는 자의적인 공권력 작용으로부터 충실히 보호받을 수 있게 되었다.
그리하여 헌법재판소는 지난 짧은 기간의 활동에 대하여 법조계와 학계, 그리고 국민들로부터 폭넓은
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합리성, 객관성이라는 서구적 System과 한화그룹 고유의 조직문화인 신용과 의리, 유연성이라는 동양적 가치관을 인사 제도를 통해 조화롭게 접목시키는데 있다.
기업의 성공적 사업전개는 인재에 의해 실현된다는 인간존중의 한화적가치관이
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논의될 때다. 이러한 논의는 동성애자에 대한 억압과 차별의 종식을 알리는 중요한 전환점이 될 것이다. 1. 성에 대한 개념적 이해
2. 동성애에 대한 이해
1)동성애의 개념
2)동성애의 용어
3)동성애의 역사적 고찰
4)동성
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