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정당화한다”는 법칙에 따르면 말이다. 그런데 이건희가 갖고 있는 진짜 코쿤 기질의 증거는 아무도 그를 모른다는 것이다. 삼성생명 회장 이수빈은 “나는 이건희라는 사람을 모른다”고 했다. 30년 넘게 이건희를 지켜봐 왔지만 20%도 그 진
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문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비
4. 강력한 기구의 필요성
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여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국노동자총연합회- 자료실, 여성
2007 고용평등사례집
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개념
1) 정의
2) 역사
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의
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이유를 저자는 글로벌 경제의 맥락 속에서 이해해야 한다고 주장한다.(아쉽게도 저자는 원론적인 논의수준에 머물러 있다).
1997년 경제위기는 어떠한 영향을 주고 있는가? 경제위기는 노-사-정 이른바 3자체제가 일종의 사회조합주의 형태를
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개념
1) 정의
2) 역사
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의
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개념
1) 성차별의 정의
2) 성차별의 역사
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2)
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이유로 당연히 고용을 배제당하고, 해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고용불안에 처해있다는 문제점들을 살펴볼 수 있었다.
그리고 영화분석을 통해 알게 된 비정규직 노동자들의 문제점에는 인터뷰를 통해서도 알 수 있었던
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이유로 당연히 고용을 배제당하고, 해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고용불안에 처해있다는 문제점들을 살펴볼 수 있었다.
그리고 영화분석을 통해 알게 된 비정규직 노동자들의 문제점에는 인터뷰를 통해서도 알 수 있었던
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이유(중복응답)
위의 그림의 사업장 이동의 원을 보게 되면, 임금체불과 노동 강도가 각각 중복응답 비율 내에서 22.3%와 24.1%로 가장 주된 이유로 꼽혔으며, 그 다음으로 저임금, 휴폐업, 관리자의 불합리한 대우, 해고 순으로 나타났다. 이를
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