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이유(중복응답)
위의 그림의 사업장 이동의 원을 보게 되면, 임금체불과 노동 강도가 각각 중복응답 비율 내에서 22.3%와 24.1%로 가장 주된 이유로 꼽혔으며, 그 다음으로 저임금, 휴폐업, 관리자의 불합리한 대우, 해고 순으로 나타났다. 이를
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개념과 의의------------------------------------------P2
Ⅱ여성노동의 특징과 변화------------------------------------------P2
1여성 경제활동 참가율의 특징과 변화------------------------------P2
1)전반적인 경향------------------------------------------------P2
2)연령계층별
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정당한 사유없이 승급 또는 임금인상을 하지 아니하거나 해고 기타 불리한 조치를 위할 수 없고 이 경우 벌칙규정이 있다.
(3)비밀의 유지
공단 및 심사 평가원에 종사하였던 자 또는 종사하고 있는 자는 그 업무상 알게 된 비밀을 누설하여
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해고당하고 사회 계층의 몰락으로 이어질 수 있기 때문이다.
이런 법규적이 개혁 외에도 의식적인 개혁이 필요하다. 외국의 엔론 사건을 말하지 않더라도 이론상으로는 정치와 경제가 공정하고 원활히 움직여야 한다는 생각을 갖고 있지만
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이유로 해고하거나 퇴직을 강요하는 것은 엄연히 남녀차별 행위
6. 해외연수, 직업훈련 등 각종 교육의 대상자 선정에 있어서 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정 성을 제외하는 경우 법에 위반된다
7. 공공기관은 법령이나 정책 등에 의
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개념과 유형, 그리고 중요한 문제점들과 대처방안에 대해 나름대로 정리하고 살펴보았다. 보험제도는 우리 생활 속에 크게 자리 잡고 있으며 경제생활에 미치는 영향이 매우 크다. 그러나 이 분야에 대한 연구가 활발하지 못하고, 최근 보험
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개념
1) 정의
2) 역사
3) 유형
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장
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해고무효확인소송, 근로자지위확인소송 및 손해배상과 같이 사법상 권리 혹은 법률관계의 존부를 확정하는 민사재판절차를 통해 판정하며 원상회복적 권리구제를 도모한다. 형사법원은 검사 기소에 의해 형사재판을 통해 사건의 진실 규명
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개념
1) 정의
2) 역사
3) 유형
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장
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개념
1) 정의
2) 역사
3) 유형
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장
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