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노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장 등을 요구.
d. 노조 파업 철회..정상업무 복귀하기로.
은행-카드노조, 정리해고 없이 희망퇴직 35%(231명) 합의.
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개념
2. 사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제
1) 임금의 양극화
2) 사회문제로서 비정규직
3) 비정규직으로 시작하는 생애 첫 직장
4) 정규직 전환의 어려움
5) 사회안전망 취약
3. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대
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정리해고나 계약제임용을 보장해야 한다는 논리이다. 이에 대해 전교조는 “고용조정은 기업의 파산이나 인수합병 등 불가피한 경우에만 가능하다”면서 “만약 학교가 폐교나 통폐합 등 극히 특수한 상황에 빠진다면 사학 경영자는 오히려
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정리해고효과
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초등영어와 정보화
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조기교육열풍, 사교육급증, 학생들 부담 커짐
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잡무 급증, 평가 에 수업 종속
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수행평가
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학부모 숙제, 평가불신, 학원평가 신뢰
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7차교육과정
공교육붕괴
가속화
급별 정체성
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정당한\' 이윤의 추구를 최고의 미덕으로 간주하는 신자유주의는 전세계를 수탈하는 초국적 자본의 이데올로기일 수밖에 없다.
고전적 자유주의의 위기를 극복하기 위해 등장한 케인즈주의가 위기의 책임을 뒤집어쓰고 다시 자유주의 에 그
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개념
1) 인사관리의 의의
2) 인사관리의 중요성
2. 포스코 기업소개
1) 포스코란?
2) 포스코의 경영관
Ⅱ. 본 론
1. 포스코의 채용관리
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재관리
3) 채용절차
2. 포스
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이유로 차별받지 아니하며, 자신의 업무능력에 의해서 평가될 수 있는 기반이 제공되어야 한다. 고등교육을 받은 여성들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 찾도록 해야 한다. 또 직장에서의 성차별 현상을 철폐하고 여성도 한 사람의
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정리해고 등으로 회사에 대한 충성도가 낮아지고 있는 것이 전문가들의 소견이다.
또한 예전부터 현대의 \"적극적\"인 기업 문화와 삼성의 \"분석적\"이고 \"안전성\"위주의 기업문화는 비교의 대상이 되어왔다. 기업 문화의 차이는 창업자의
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개념
2.1.2. 노사관계라는 용어
2.1.3. 노사관계의 특질
2.2. 노사관계의 당사자와 노사관계 시스템의 구성
2.2.1. 노사관계의 당사자
2.2.2. 노사관계 시스템의 구성
2.3. 노사관계론의 학문적 성격
2.3.1. 노사관계론의 연구접근방법
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(11) 생각도구9 차원적 사고
(12) 생각도구10 모형
(13) 생각도구11 놀이
(14) 생각도구12 변형
(15) 생각도구13 통합
3. 창조적 사고의 필요성
4. 한국교육의 문제점
5. 통합교육을 통한 전인양성
6. 통합교육의 8가지 기본목표
7. 맺음말
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