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정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그밖의 징벌을 하지 못한다”라고 규정하고 있음.
4) 대법원 2005.2.18. 선고, 2003다63029 판결
5) 근로기준법 제24조는 정리해고의 요건 및 절차와 관련해 긴박한 경영상의 필요, 해고 회피 노력, 합리
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개념
2> 위기론
3> 포드주의 그 이후
4> 리피에츠의 제 3세계 공업화
1. 포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서 주변부포드주의로
2. 들어와서 ②
1> 1987년 이전의 축적 체제
2> 1987년 이후의 포디즘적 축적
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해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방해, 준법투쟁, 보이코트,
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해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방해, 준법투쟁, 보이코트,
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해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방해, 준법투쟁, 보이코트,
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해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방해, 준법투쟁, 보이코트,
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이유
2. 한국기업의 인사고과의 문제점 및 개선방향
Ⅴ. 경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
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이유만으로 받는 차별을 폐지하고, 비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분별하게 확산되고 있는 비정규 사용의 억제와, 부당한 차별의 철폐, 권리보장의 방
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정리해고」- 중앙경제(김수복저)
「고용관계론」- 경문사(이영면저)
그 외 인터넷사이트
1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유형
3) 비정규 노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규
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이유로 월급도 계속 안주고 있다.
참고문헌
* 김충기(1990), 생활지도와 상담, 서울 : 교육출판사
* 김태호(2004), 학생생활지도와 상담, 학지사
* 김성이 외(1996), 청소년비행상담, 청소년대화의광장
* 김계현저, 학교상담과 생활지도, 학지사
* 박
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