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해고
4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권
5) 용역화에 대한 대응
6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도
3. 특수고용 노동자
1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정
2) 판례의 태도
3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유
4) 비근로
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개념
2. 중세 「자유」의 개념
3. 근대 「자유」의 개념
Ⅱ. 자유에 관한 두 가지 개념” (Tow Concepts of Liberty)
1.소극적 자유
2.적극적 자유
3. 찰스 테일러(Charles Taylor) 의 "소극적인 자유의 취약점"
Ⅲ. 밀(J.S. Mill) 의 자유론 (On Liberty)
1
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징계를 권고할 수 있다. 또한 피해행위의 중지나 예방에 대한 사항들을 권고할 수 있으므로, 이를 통한 권리구제를 기대할 수 있다. 법무부장관의 판단을 통해 시정권고가 아닌 시행명령을 요청하는 경우도 있는데, 이러한 시정명령을 정당한
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이유는 ‘법’이라고 하면 당연히 떠오르는 ‘생소하고, 어려운 한자어’와 ‘법은 어려운 것이라는 선입관’, ‘길고, 딱딱한 설명’, 등의 이유 때문이다.
하지만 법이 없는 세상은 존재할 수 없듯이 우리 생활에 있어서도 필연적으로 관련
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. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3 근로의무의 변화
4 능력개발의 권리의무
5 인사이동
6 부수적 권리의무
7 해고·비자발적 노동이동
8 전직·중도 채용
9 분쟁처리
10 근로계약
11 우리나라의 고용시스템
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징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한
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정리
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 이론적 배경
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 범위
3) 비정규직의 규모
4) 비정규직의 특징
2. 선행연구 검토
Ⅲ 연구 설계
1. 연구방법
2. 연구대상의 명목적 정의 및 조작적 정의
3. 연구대
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개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
2) 개인주의 이념에 기초한 자유로운 문화
나. 미국식 성과 시스템의 특성
1) 미국의 성과시스템의 도입과 변천
2)
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해고예고수당연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다. - 평균임금과 달리 시간급으로 하여 연장/야간/휴일근로수당등 지급
2. 통상임금의 범위
가. 정기적 일률적 고
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정당한 권한을 가진 자
⑤ 해고의 효력을 다투는 자
이 경우 문제가 되는 것은 해고된 근로자의 경우라 할 수 있는데 동법 제2조 단서 4호에서 중앙노동위원회의 재심 판정까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있으
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