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개념
1) 장학의 정의와 목적
2) 장학의 기능과 필요성
3) 장학의 유형
4) 장학담당자의 자질과 역할
(1) 자질
(2) 역할
2. 유치원 장학의 기본방향
1) 유치원 장학의 필요성
2) 유치원 장학의 유형
(1) 원내 자율장학
(2)
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환경오염 문제
4. 원자력 발전소의 장점
1) 안정적 효율적 발전 방식
2) 원전의 경제성
3) 연료 공급의 안정성과 비축효과
4) 환경 친화적 에너지
5) 고도기술의 파급 효과
5. 원자력 발전소의 대책방안
1) 완전 폐쇄 방안
2) 안
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경 업무의 통합화
현재 환경부는 환경 관련 업무 전반에 대한 조정권이나 감독권이 없어 중앙 환경행정 기구로서는 역할에 한계를 안고 있다. 주요 국가의 중앙 환경행정 기구들은 기능과 권한이라는 측면에서 점차 대형화되어 가는 추세이
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5. 관료제의 쇄신(刷新)
(1) 조직구조적 측면
(2) 인간적 측면
(3) 환경적 측면
Ⅲ. 결론
1. 관료제의 재평가(再評價)와 방향(方向) 및 전망(展望)
2. 참고문헌
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행정자치부(2000), 2000년 목표관리제 운영 개선방안. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표설정의 이론화
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 역할과 가치 및 장점
1. MBO의 역할
2. MBO의 가치와 장점
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 추진 단계
1. 회사목표설정단계
2. 조직단
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교육행정체제(교육자치제와 지자체 통합 등) 개편
7. 통일시대를 맞이한 학교운영의 기본 틀 마련
8. 7차교육과정의 수정고시와 학급당 인원수 감축 등 교육환경 개선
9. 교원의 신분불안 문제가 대폭 해소될 수 있다
Ⅹ. 결론
참고문헌
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역할 감소
3. 원자력 정책결정기관으로서의 경제산업성의 자원·에너지청
Ⅱ. 미국의 사회규제부문 조직개편
1. 소비자상품안전위원회
2. 산업안전보건국
3. 환경보호청
Ⅲ. 서울시의 문화관광행정부문 조직개편
Ⅳ. 지방환경행정부
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개념
3. 지속가능한 발전 개념의 발달과정
Ⅲ. 국내•외 환경(여건)변화와 전망
Ⅳ.지속가능한 발전을 위한 모형
1.사회적 패러다임의 전환과 협력체제 구축
2.지속가능한 에너지 정책
3.환경친화적인 과학․기술의 창달
4.지
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행정조직의 시스템 전체를 변화시키고 결과적으로 업무추진 행태의 변화를 유도하는 데에 초점을 맞추어서 성공한 행정기관도 있다는 점도 유의할 필요가 있다. 공무원들은 성과평가가 핵심인 것으로 오해하여 목표설정이나 집행보다 평가
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역할. 사회복지행정 조직의 유형과 특징
1. 사회복지 조직
1) 조직의 개념
2) 사회복지조직의 특성
2. 사회복지조직의 분류
1) 조직의 일반적 분류
2) 공공복지조직과 민간복지조직의 비교
3) 스미스의 업무 통제성에 따른 분류
3.
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