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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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(NPM, 신공공관리)의 특징
Ⅴ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 적용 현황
Ⅵ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)에 대한 비판
1. 신공공관리론의 내용에 대한 비판
2. 신공공관리론적 개혁방법 비판
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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: 국가-세계체제의 변화
2. 민주화의 이행 : 국가-시민사회의 변화
3. 민간자본의 성장 : 국가-자본관계의 변화
ⅴ. 대만행정개혁
1. 대외무역정책
2. 산업정책(대만의 신주단지)
3. 금융정책
4. 지배연합의 변화
Ⅵ. 결론
※참고문헌
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실태
1. 국제금융기구들의 프로그램 적용 사례
2. 남미국가들
3. 아시아의 빈곤 실태
4. 한국
Ⅶ. 신자유주의정책의 평가
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로
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추진배경
2)추진경과
①부패예방 위한 제도, 시스템의 개혁
②부패방지 관계기관 협의체 구성
③부패방지통합정보센터구축
④부패방지 평가, 환류 시스템 확
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등장과 보건의료 정책
2. 보건의료의 개혁
3. 노무현정부 출범 이후 수행된 보건의료 주요 정책
3) 포괄수가제 도입
2) 공공보건의료 확충
3) 의료기관평가제 도입
4) 건강보험 통합, 안정화, 급여확대
5) 빈곤층 의료지원대책
참고문헌
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개혁 변천사, 한국행정사학회, 2006
성병욱 / 한국 제1공화국 정당체계의 특성, 21세기정치학회, 2005
이강로 / 제 3공화국(1963년-1972년) 정치제도의 정통성과 박정희정부, 한국정치학회, 1997
최진욱 / 참여정부 정부혁신 체감도에 관한 연구, 한국
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추진해온 행정개혁의 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다. 정책형성기능은 핵심부서가 담당하고 서비스 제공기능은 사업집행기관으로 이전시킴으로써 정부는 정책과 행정을 분리하고 단일공무원체제의 개념을 포기하였다. 공무원의 권한과
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of Lords)
(3) 하 원(House of Commons)
3) 내 각(The Cabinet)
(1) 개 요
(2) 내각의 구성
(3) 내각의 기능
3. 영국의 정당
1) 노동당
2) 보수당
3) 자유민주당
제 3절 영국의 관료제
1. 개 요
2. 수립배경
3. 영국 관료제의 행정개혁
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견해
1) 시장주의의 도입의 필요성
2) 고객반응제도의 도입
3) 민간부문과의 교류
4) 전문가 위주의 행정 지향
5) 시민과 NGO의 역할 강화
6) 시민전무가 참여확대
7) 조직 구성원의 참여 증진
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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