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26. 선고 91다22070 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력
3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성
4. 단협등의 사전통
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수밖에 없다는 것이 판례이다.
Ⅴ. 그 밖의 문제
증거조사는 당사자가 기일에 출석하지 아니한 때에도 할 수 있다(제295조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기일의 해태의 요건
Ⅲ. 양쪽 당사자의 결석
Ⅳ. 한쪽 당사자의 결석
Ⅴ. 그 밖의 문제
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비용, 즉 소위 신뢰이익의 배상은 청구할 수 없다. (大判 1983. 5. 24. 82다카1667) 민법상 해제의 효과에 대한 판례 검토 (민법)
1. 해제효과에 대한 이론구성
2. 해제의 소급효
3. 해제와 제3자
4. 원상회복의무
5. 손해배상의무
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판례는 집행부정지원칙의 취지를 여기에서도 관철시켜 위의 사례에서 행정청의 이사장선임처분이 계속 효력을 발생하므로 소송의 진행중의 이사장 직무는 신임이사장이 수행하게 된다. 1. 들어가며
2. 집행부정지 원칙
3. 예외적 집행정
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효력제한
(근저당권 일부이전 말소등기 청구사건)
대법원 84.06.12 선고 83다카2159 판결
1.사실관계
2.쟁점
3.근저당권의 개념
4.포괄근저당의 개념
5.(포괄)근저당의 특성
6.포괄근저당의 유효성
7.사안의 경우(판례요지)
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판례강의 최완진
상법강의, 김학묵 저, 등용문출판사
법제처 판결관련 싸이트 http://www.moleg.go.kr/ 1의의
2 입법주의
1)엄격주의(간섭주의)
2)방임주의
3) 절충주의 (완화주의)
3 종류
1) 회계장부
작성원칙
2) 대차대조표
1) 통상대차
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판례강의 최완진
상법강의, 김학묵 저, 등용문출판사
법제처 판결관련 싸이트 http://www.moleg.go.kr/ 1의의
2 입법주의
1)엄격주의(간섭주의)
2)방임주의
3) 절충주의 (완화주의)
3 종류
1) 회계장부
작성원칙
2) 대차대조표
1) 통상대차
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2009년 \'언론과 인격권\'에 관한 판례 동향, 언론중재위원회, 2010
김재형, 언론에 의한 인격권 침해에 대한 구제수단, 한국언론법학회, 2005
김재형, \'언론과 인격권\'에 관한 최근 판결의 동향, 언론중재위원회, 2001
이동훈, 언론보도의 인격권침
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승인요건
1. 판결국의 국제적 재판관할권
2. 패소 한국인 피고에 대한 송달
3. 공서
4. 상호의 보증
5. 승인요건의 심리
Ⅳ. 국제재판관할의 결정기준
1. 학설
2. 판례
3. 국제사법의 규정
Ⅴ. 국제재판관할의 직접권
참고문헌
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신뢰한 것에서 비롯된 것이기 때문에 형법 제16조 소정의 정당한 이유가 있는 것으로 보아야 할 것이다. 따라서 행위자의 행위는 책임이 조각되므로 대법원은 형사소송법 제325조 전단에 의하여 행위자에게 무죄를 선고했어야 옳았다.
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