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절차수단 모두 마친후)
+-소의 이익(권리보호의 필요성)
+-소송능력
(b)절차적 요건+-재판 청구서
+-변호사 강제주의
+-청구기간:안 날-60일.발생-180일.다만,다른 법률에 의한 구제절차 거친 것.최종결정통지
받은 날 30일내.위헌법률심판제청
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절차로서는
- 세무서 또는 지방국세청에 제기하는 이의신청,
- 국세청에 제기하는 심사청구,
- 재정경제부 국세심판원에 제기하는 심판청구가 있고,
o 감사원법에 따라 감사원에 제기하는 감사원 심사청구가 있으며,
o 행정소송법에 의하여 행
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청구기간경과후에 제기된 청구는 각하결정의 대상이다.
③ 행정소송을 제기하기 위해서는 이의신청, 심사청구, 심판청구 절차를 반드시 거쳐야 한다.
④ 감사원 심사청구에서 기각결정된 경우에는 90일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.
⑤
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행정소송의 평균처리기간
5. 민사소송의 제기 현황
1) 노동민사사건의 추이
2) 민사본안사건 및 민사조정사건의 처리기간별 건수
6. 현황 분석에 대한 소결론
IV. 이원주의의 문제점과 노동법원 도입의 필요성
1. 부당해고 구제절차의 문
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청구할 수 없다]
헌법재판소법 제68조 제2항
[제41조 제1항의 규정에 의한 법률의 위헌여부심판의 제정신청이 기각된 때에는 그 신청을 한 당사자는 헌법재판소에 헌법소원심판을 청구할 수 있다. 이 경우 그 당사자는 당해 사건의 소송절차
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성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
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행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법기관에 의한 처리
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례1 - 사업주가 경리에게
2. 사례2 - 상급자가 부하직원에게
3. 사례3 - 상급자가 부하직원에게
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의의를 갖기 때문에 이러한 지위에 적합한 규범체계를 확보하는 것이 기본법적 과제이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 한국 사회복지법 강의, 학지사, 강종수, 박차상 외3명 Ⅰ. 법의 의의 1
Ⅱ. 입법배경 및 연혁 1
Ⅲ. 사회보장기본법의 내용 3
Ⅳ
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청구와 심판청구 또는 행정소송을 제기한 경우 등으로서 그 청구나 소송기간 중에 국세부과의 제척기간이 지났을지라도, 그 결정이나 판결 등이 있는 날로부터 1년 안에는 그 판결이나 결정에 따라 필요한 처분을 할 수 있다.
제척기간을 언
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심판청구
공단 또는 심사평가원에서 행한 이의신청에 대한 결정에 불복이
있는 자는 건강보험분쟁조정위원회(이하 \"분쟁조정위원회\'라 한다)에
심판청구를 할 수 있다(법 제77조 제1항).
3) 행정소송
공단 또는 심사평가원의 처분에 이의가
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