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구제를 요청할 수밖에 없으므로 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
Ⅴ. 결
부당해고를 당한 근로자를 효과적으로 보호하기 위해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기
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행정권이 법적 한계를 넘어선 경우의 위헌성을 인정하였다. 또한, 2004년 대법원 판례에서는 행정처분의 취소사유로서 ‘절차적 정당성’을 1. 행정법 관련 주요 판례
2. 부당해고 판례 분석
3. 부당노동행위 판례 사례
4. 특허재판 관
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수 있음을 명확히 했다. 또한, 해고 예고 없이 해고한 경우에는 노동자가 복직 또는 배상 청구권을 1. 고용보험 관련 주요 판례
2. 부당해고 및 부당노동행위 판례
3. 특허권 관련 판례
4. 행정법 분야 주요 판례
5. 언론법 관련 판례
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해고는 만병통치약으로 둔갑하고 있다. ‘경영이 어렵다’는 한 마디면 모두 정리해고이기 때문에 그만두라는 말이 되고 있기 때문이다. 그러나 법내용상의 문제가 많긴 하지만 최소한의 내용이라도 알고 있으면 정리해고로 둔갑한 부당해
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제공을 거부하는 것은 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이 되어 사용자는 그로 인한 근로자의 정신적 손해 배상을 인정하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제
Ⅲ. 법원에 의한 구제
Ⅳ. 부당 해고에 대한 구제 내용
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판례 3
1) 사건개요
2) 피해자의 과실비율
3) 판결요지
4. 판례 4
1) 사건개요
2) 판결요지(제조사의 책임인정)
3) 피고회사의 소비자 오사용 주장에 대하여
4) 내구연한이 지났으므로 책임이 면책된다는 피고의 주장에 대하여
Ⅳ. 부당해고
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판례 연구, 이화여자대학교 출판부, 1995
윤욱현, 새 노동법 해설, 한국경제신문사, 1998
임종률, 노동법(제5판), 박영사, 2005
[논문]
이원희, 부당노동행위 또는 부당해고 등에 대한 구제내용 심사에 있어서 노동위원 회의 판단 범위, 노동판례비
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부당해고라고 인정하면 근로자의 원칙복귀, 해고기간 중의 임금지급 등의 구제명령을 내린다. 결과에 승복하지 못하고 불복하는 경우 위의 단계에 걸쳐서 재심신청을 하게 되는데, 행정소송의 경우 심판은 행정법원 → 고등법원 → 대법원의
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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구(노동법)
목차
1. 부당해고 구제신청의 개념
2. 부당해고 구제신청의 요건
3. 부당해고 구제신청 절차
4. 주요 판례 분석
5. 판례에 따른 실무적 시사점
6. 결론 및 개선 방안
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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