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부당해고로 인한 위자료청구가 인용될 수 없는 사안이다. 다만, 부당해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으
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주장한 사례에서 법원은 해고의 정당성을 인정하지 않았다. 또한, 통계 1. 해고의 개념
2. 해고의 법적 성격
3. 해고의 유형별 판례
4. 부당해고 판단 기준
5. 해고와 근로기준법 적용 사례
6. 해고 관련 주요 대법원 판례 분석
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[노동법] 부당해고의 구제제도
목차
1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 구제신청 절차
3. 노동위원회의 구제명령
4. 행정소송과 재심절차
5. 부당해고 구제제도의 한계
6. 부당해고 구제제도의 개선방안
[노동법] 부당해고의
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[노동법] 부당해고의 구제와 관련된 실무 쟁점 연구
목차
1. 부당해고의 개념과 법적 근거
2. 부당해고 구제 절차
3. 구제 신청과 심사의 실무 쟁점
4. 시정명령과 구제명령의 내용 및 집행
5. 부당해고 구제 관련 판례 분석
6. 부당
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[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례(노동법)
목차
1. 해고의 의의
2. 정당한 이유의 개념
3. 해고 정당성 판단 기준
4. 주요 판례 분석
5. 부당해고 구제 절차
6. 해고 관련 법적 쟁점
[노동법] 해고의
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부당해고 구제제도 PPT 발표자료
목차
1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 유형
3. 부당해고 구제절차
4. 구제신청 방법
5. 구제제도의 법적 근거
6. 구제사례 및 판례 분석
부당해고 구제제도 PPT 발표자료
1. 부당해고의 개념
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부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적 규제가 없어, 정당한 이유없이 해고당한 근로자라 할지라도 해고가 위와 같은 제한에 해당하지 않는 경우에는 구제를 받을 수 없다. 그러나 일단 부당해고로 인정되는 경우의 구제방법의 측면에서 보
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판례도 찾아보았다. 이는 서울행정법원의 항소심 판결문이다. 위 대법원 판결과 비슷한 사례이지만 다르게 판결이 난 경우이기에 참고하여 생각해볼 만한 경우라 생각되기에 참조하였다.
[1] 근로기준법의 제한을 받는 해고의 의미와 판단 기
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부당 해고라고 인정하면 근로자의 원칙 복귀, 해고 기간 중의 임금 지급 등의 구제명령을 내린다. 결과에 승복하지 못하고 불복하는 경우 위의 단계에 걸쳐서 재심 신청을 하게 되는데, 행정소송의 경우 심판은 행정법원 → 고등법원 → 대법
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재심결정에 대하여는 그 취소를 구할 법률상의 이익이 있다고 보아야 할 것이다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91누10503 판결) Ⅰ. 중재의 의의
1. 중재의 의의
2. 관련 주요 판례
Ⅱ. 중재의 대상
1. 중재의 대상
2. 중재 대상 관련 주요
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