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재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다.
Ⅴ. 부당한 징계의 효과
사용자가 정당한 이유 없이 징계조치를 취한 경우, 벌칙적용은 물론 사법상의 효력도 부인된다. 이에 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 이와 별
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해고나 징계 등의 인사기준
① 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상
② 판례
노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지인 경우에는 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 정당성 부인(대판 2001.4.24, 99도4839)
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판정의 구성
2. 인정신문
3. 검사의 모두진술
4. 피고인의 답변
5. 피고인신문.
6. 증서조사
7. 검사의 논고
8. 피고인의 최후진술과 변호인의 최후변론
9. 재판
자. 재판의 의의와 종류
1. 재판의 의의
2. 재판의 종류자.
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부당노동행위로 될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 노동조합은 사용자와의 단체협약을 통하여 조합원의 해고등 징계절차에 참여하여 동의·협의 권한을 가지는 경우가 많다.
이와 같이 강력한 권능을 가지는 노동조합은 그 권능에 대응하여 조
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판례변경을 위한 정족수
Ⅶ. 위헌법률심판결정의 형식
1. 의의
2. 주문과 합의제의 방식
(1) 주문의 방식과 선택
(2) 합의제의 방식
3. 위헌심판제청각하결정
4. 합헌결정
(1) 단순합헌결정
(2) 위헌불선언결정
5. 위헌결정
(1) 주
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판례를 읽어 내려가는데 큰 어려움이 없었고 뉴스에서 나오는 크고 작은 사건들과 그에 상응하는 법률 용어들이 나왔을 때 예전처럼 모르고 그냥 흘려듣는 것이 아니라 오히려 아는 단어가 나와서 더욱 흥미를 가지게 되고 현재 우리나라의
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일정 기간 동안 무급으로 출근하지 않게 하는 것이다. 강등은 직위 또 1. 징계의 의의 및 종류
2. 징계 사유와 근거
3. 징계절차의 법적 요건
4. 징계의 효력 및 취소
5. 부당징계 판단기준
6. 징계 관련 구제절차 및 판례검토
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구제
EEOC / 법원
HREOC / 법원
고용법원
법원
* 참고자료
[고령화사회의 인적자원정책], 한국직업능력개발원, 2003
[고령화로 인한 노동시장의 변화와 대응과제], 허윤정, 한국노총중앙연구원(2004)
[인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제]
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나아가고 있는 것이다.
주53) 각도풍치,「사회법치국の개념と권력분립」, 법제と정치の제문제, 대판대학법학회, 1962. pp.188 195. I. 서
II. 「통치행위」의 의의와 성격
III. 각국 판례의 변천
IV. 실질적 법치국가의「통치행위」
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행정소송 등에 의하여 그 위법한 처분 등의 취소를 구할 수 있다고 보아야 할 것이다”라고 하여 특별권력관계에 있어서의 사법적 구제를 인정한다.
2) 대법원 또한 “특별권력관계에 있어서도 위법ㆍ부당한 특별권력의 발동으로 인하여 권
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