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부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
Ａ. 불이익 취급
Ｂ. 황견계약 또는 비열계약
Ｃ. 단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구제제도
Ａ. 부당노동행위의 구
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부당해고 등 구제절차1
목차
1. 부당해고의 개념
2. 부당해고 판단 기준
3. 구제절차 개요
4. 구제신청 방법
5. 심사 및 재심 절차
6. 구제결정 및 이행 방안
부당해고 등 구제절차1
1. 부당해고의 개념
부당해고란 근로자
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등 강력한 행정조치를 취할 수 1. 임금체불 관련 권리구제기관
2. 부당해고 관련 권리구제기관
3. 직장 내 성희롱 관련 권리구제기관
4. 법률구조기관의 역할과 활용
5. 비사법적 분쟁 해결 절차
6. 기관별 상담 및 구제 방법 비교
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해고 재량권과 관련 판례 검토(노동법)
목차
1. 해고 재량권의 개념
2. 해고 재량권의 법적 한계
3. 해고 재량권 관련 주요 판례 분석
4. 부당해고 판단기준과 해고 재량권
5. 해고 재량권 남용 사례와 법적 쟁점
6. 해고 재량권의 향
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[농업경제학] S군청 부당노동해고 및 부당노동행위 구제 제심 사례
목차
1. 사건 개요
2. 부당노동해고 판단 기준
3. 부당노동행위 유형 및 사례
4. 제심 절차 및 쟁점사항
5. 판정 결과 및 시사점
6. 결론 및 정책 제언
[농업
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[노동법] 해고 재량권과 관련된 주요 판례(노동법)
목차
1. 해고 재량권의 개념
2. 해고 재량권의 한계
3. 부당해고 판단 기준
4. 해고 재량권과 근로자 보호
5. 주요 판례 분석
6. 해고 재량권 관련 개선 방향
[노동법] 해고 재
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[노동법] 해고의 정당한 이유의 입증과 관련된 판례 법리 연구
목차
1. 해고의 개념과 법적 의의
2. 해고사유의 정당성 기준
3. 사용자 측의 해고사유 입증 책임
4. 근로자 측의 부당해고 주장과 입증 반박
5. 주요 판례의 해고 정당성
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판례(노동법)
1. 징계해고의 개념
징계해고는 근로자의 직무상 위법행위 또는 근무태도 불량 등을 이유로 근로계약을 해지하는 징계 조치의 일종이다. 일반 해고와 달리 징계해고는 근로기준법 및 노동관계법령에 명시된 부당해고 제한
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부당해고의 경우에도 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 이 경우 노동위원 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구
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실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.해고의 실질적 요건 (해고의 정당한 이유)
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 해고 금지 요건(정당하지 아니한 해고사유, 해고사유의 제한)
Ⅴ. 부당한 해고의 효과
Ⅵ. 결론
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