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구제절차가 진행된다. 따라서 본 심판사건들에 있어 당사자적격은 앞서 밝힌 바와 같이 사용자 및 근로자성의 규명 여부에 따라 해결될 수 있다.
그러나 노동위원회 심판사건이 중앙노동위원회의 재심판정 이후 행정법원이나 민사소송 등으
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해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지 교원
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해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지 교원
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행정기능에 의한 ‘해고의 예방 및 사후구제조치’가 강화되어야 한다.
다섯째, 개별 사례에서의 분쟁 해결보다 예방적 효과가 크고, 사회적으로 파급력이 큰 것은 법원의 선도적 판례이므로, 성차별적 해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌
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행정기능에 의한 ‘해고의 예방 및 사후구제조치’가 강화되어야 한다.
다섯째, 개별 사례에서의 분쟁 해결보다 예방적 효과가 크고, 사회적으로 파급력이 큰 것은 법원의 선도적 판례이므로, 성차별적 해고에 대한 ‘선도적 판례’를 이끌
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구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국가인권위원회
(2) 노동부
(3) 노
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재심권
중노위는 당사자 신청이 있는 경우 지노위 또는 특별노동위의 처분을 재심하여 이를 인정,취소, 변경할수 있다
7. 기타의 권한
1)조사권
2)보고출석요구권 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성,
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행정지도와 감독의 철저함과 더불어 남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률 그리고 그로기준법 등의 벌칙규정의 강화와 엄정한 법집행이 요구된다. 법개정과정에서 벌칙규정이 강화되기는 했으나 아직 미흡한 단계에 머물고
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구제명령 등은 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니하므로 사용자는 일단 이에 따라야 할 의무가 있음(법 제86조)
나. 부당노동행위 긴급이행명령제도 활용
○ 노동위원회의 부당노동행위 구제명령을 정당한 사
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부당이득반환청구
가. 쟁점
나. 학설에 대한 검토
다. 판례분석
(1) 구경매법에 의한 임의경매에 관한 판례
(2) 강제경매 및 민사소송법 개정 후의 담보권실행을 위한 경매에 관한 판례
라. 검토
IV. 일본의 판례경향(이분설)
V. 결 론
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