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행위와 기관의 행정적 과정에 대해 잘 알아둘 필요 정부의 정치적 과정에 대해서도,
⑩ 일반적인 조사방법과 프로그램의 평가방법
4. 사회사업실천 개입의 문제 유형
사회사업가가 관여하게 되는 문제의 종류를 설명하고자 한다.
개인적 문제
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행위와 기관의 행정적 과정에 관한 지식
⑩일반적인 조사방법 및 프로그램 평가에 관한 지식
<참고문헌>
윤현숙외 공저(2001), 의료사회사업론
한인영,최현미(2000), 의료사회사업론
보건복지부.(2000), 보건복지백서
김규수(1999), 의료사회사
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문제되는 구체적 행위형식
1. 공권력성
2. 법적효과성
1) 사실행위
2) 내부적 행위
3) 준법률행위적 행정행위
3. 분쟁의 성숙성
1) 입법행위·일반처분
2) 행정계획
3) 기준설정
4) 중간단계의 행위
Ⅴ . 결론
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대해서는 엄격하게, 사법적 측면에 대해서는 완화되어 해석한다는 방법을 채택해야 할 것이 아닌가 생각된다. 따라서 궁극적으로 노동보호법을 일반적으로 어떻게 성격 규정하는지도 노동보호법의 규정이 사용자와 근로자의 법적 관계에 어
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행정, 이화여자대학교 법정대학
MBC문화방송(2002), 100분 토론, 공무원 노조인가, 조합인가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합(공무원노조)의 필요성
Ⅲ. 공무원노동조합(공무원노조)의 동향
1. ILO의 노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
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설명 중 타당하지 않은 것은?
1) 국민의 자유와 권리의 보장기능을 가진다.
2) 법률의 위헌여부는 당해사건의 담당판사가 憲法裁判所에 제청
한다.
3) 구체적 규범통제만 인정하고 있다.
4) 심사의 대상은 판결시 효력을가지는 형식적 의미의 법
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것이 바람직할지 그 복지정책의 방향을 설명하시오.
사회복지공동모금회의 기능과 역할을 설명하고 발전방안을 서술하시오.
한국사회복지행정의 역사에 대하여 논하고, 한국사회복지행정의 전망과 과제에 대하여 기술하시오.
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행위의 주된 원인이 되고 있다고 하고 있으나, 기업범죄의 경우 그 구성원의 행위를 설명하는 데에는 타당하지 않다.
기업 구성원들이 기업범죄를 저지르게 되는 이유는, 기업구성원이 거대한 기업 메카니즘에 훈련되며 기업에 순응하게 되
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일반적 행동의 자유에 속하는 것일 뿐 단결권의 내용을 구성하는 것은 아니라고 본다. 이 문제는 노동조합의 조직강제권 인정여부와 직접 관련되는 것이므로 집단적 단결권 문제와 관련
2)근로자단체의 단결권
(1)의의
근로자단체의 단결권
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수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의 표지
6. 노동자의 구제
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