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균등하게 주되, 다른 것은 다르게 차별대우를 하는 것(수직적 공평)
㉢ 욕구이론
ⓐ 사회보장론자들, 복지가들이 강조
ⓑ 능력을 상실한 자에게 국가가 최저 생계비를 보장해야 한다는 것
⑺ 합리성
① 개념
㉠ 일시적인 감정충동이 아니라 냉
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활용 ; 전문단체에의 참여, 지방 및 전국회의 참가 등.
4. 기타 인력관리 요소
가. 인력보전 관리 ; 신체적정신적으로 건전한 상태를 유지토록 하는 질병관리를 비롯하여, 위험으로부터의 보호를 의미하는 안전관리 및 근무시간휴식휴가 등이
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의 개선에 기여하는 단계
⑶ 특 징
① 행정의 목표성을 중시하여 행정을 목표와 수단의 연쇄과정으로 파악
② 목표설정 및 정책결정과정 중시
③ 전통적 행정과정보다 그 내용과 폭이 다양
④ 행정의 결과를 분석검토하는 평가와 환류의 과정
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이 있다.
㉢ 대외추적(outreach) ; 일반적으로 특정 서비스를 받는 사람보다 서비스를 필요로 하지만 받고 있지 않는 사람이 더 많다. 이런 잠재적인 client(사회복지 혜택을 받는 사람, 피보호자)를 줄일 수 있는 방법이 대외추적 프로그램이다.
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필요한 실험집단과 통제집단의 무작위 할당이 어렵다.
② 행정가가 평가에 영향을 미칠 수 있다.
③ 행정가가 실험에 요구되는 통제에 저항할 수 있다.
④ 행정가는 자신에게 불리한 평가결과를 거부할 수 있다.
2) Hawkins와 Sloma의 견해
① 평
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가 합치된 영조물법인으로 보아야한다는 것이 다수설입니다. 그러나 한국학술진흥재단법 제2조등은 이 단체의 성격을 재단으로 한다고 명문으로 규정하고 있습니다. 입법상 과오라는 것이 다수설의 입장입니다.
2.공공단체의 특색
①국가적
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[(수익률-평균수익률)2승X확률] + [(수익률-평균수익률)2승X확률]
*표준편차=분산에 루트씌우기
*연간투자수익률=[수익:(연말주가-연초주가+배당)] / [지출:연초주가]
*상관계수=두증권의 공분산 / (A증권의 표준편차XB증권의 표준편차)
*공분산=A분
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있어야 한다.
(3) 일상적인 업무나 신속을 요하는 업무는 실무자에게 재량행위를 부여해서 처리할 수 있
도록 법령의 정비가 요구된다.
(4) 전결제도를 확대시켜야 한다.
끝으로 위원회 또는 기타의 회의를 유효적절하게 활용하여 합의에 도달
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최소한의 피해와 조직의 갈등, 자금이 어떻게 쓰여지는 가는 보여주지만 기관이 무슨 일을 하고 있는지를 나타내지 않는다 ; 세입항목 -보조금, 후원금, 기부금, 기타 수입금, 세출항목 - 주식비, 부식비, 피복비, 인건비, 사무비, 시설유지비
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소유자임을 증명한다.”
회의록 등의 기재-“이 회의에서 이러한 발언들이 오갔음을 증명한다.”
각종 증명서의 발급ㆍ영수증 교부
여권감찰의 발급-“이사람은 여행자격이 있는 대한민국국민임을 증명한다.”
검인의 압날
② 성질 : 가.인
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