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자동차는 현대그룹 안에서 가장 크고 중요한 기업이 되었다.
☞ 독자적인 자동차 생산에의 독립욕구
낮은 지원의존도에서 기술 습득
국제화된 우수 인력 키움
사진 한 장 든 ‘봉이 정선달’
그가 현대중공업을 창업할 당시 국내의 조선사업
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현대자동차주식회사가, 1975년에는 현대중공업주식회사가 들어서면서 현대그룹 중심의 중공업단지와 석유화학단지를 축으로 이루어져 있다. 이렇게 전국 제일의 공업도시이며 노동자도시로 성장한 울산은 국민경제에서 차지하는 비중도 더
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현대자동차에서는 실패/현대중공업에서는 성공
▶ 2차 현대노동자투쟁 (1987년 말)
원인
· 현대그룹 경영진이 고용한 제임즈 리에 의해 현해협(현대해고자복직실천협의회) 습격
· 사건 공개 후 분노한 울산 노동자들의 연대투쟁
특징
① 128일
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현대가의 친족사인 현대자동차 그룹이 큰 어려움을 겪고 있는 와중에, 현대그룹 경영권에 대한 현대 중공업그룹의 적대적 M&A가 야기되어 온 국민들의 관심을 끌고 있다. 현대 그룹은 2003년 KCC와 경영권 분쟁을 겪은 상황이었기 때문에 더욱
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현대자동차노조는 89년 민주노조파가 노조를 장악, 울산지역 내 최대노조세력으로 부각됐다. 한편 울산사태 보도와 관련, 현지취재기자들에 대한 현대그룹 측의 향응제공 및 데스크차원의 거액촌지 수수설도 왜곡보도 파문이 컸었다. 1.
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전자는 강한가?)
- 기술자는 자존심을 세워주는 곳에서 일한다
- 미덥지 못하면 맡기지 말고, 썼으면 믿고 맡겨라
- 좋은 제품, 완벽한 AS
- 반도체, 통신, IT산업, 가전에서 글로벌 1위 기업의 디지털 문화를 만드는 삼성전자!
- 초일류를
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현대그룹은 4억5천만 달러는 국내로 도입하여 이천 반도체공장의 설비투자와 연구개발비용으로 사용하며, 그 나머지는 미국현지법인에 재투자하기로 하고 있다.
남북한간의 경협추진 경영전략으로는 북한의 현재 경제여건과 남북한 상호간
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본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
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현대 자동차와 현대 중공업에서 보면 그룹의 리더가 기업문화에 까지 영향을 미쳐서 기업의 구성원에게 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다. 기업이 신뢰를 기반으로 할 수 있다면 성공적인 성과를 나타낼 수 있을 것이다. 조직신뢰의 시작은
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현대시멘트로 변경)
1969년 현대건설 회장 취임
1973년 ‘현대조선 중공업’ 설립(현대중공업으로 변경)
1974년 ‘현대엔지니어링’, ‘현대자동차 서비스’ 설립
1975년 ‘현대미포조선’ 설립
1983년 ‘현대전자’ 설립
1986년 ‘현대
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